遇到一個總給你畫大餅的領導，你有這三種選擇
我做的是電商相關的行業，剛跳槽到現在這家網路公司，這家公司的老闆之前沒有做過亞馬遜，我是過去接手這個新項目的，我目前也已經有1年多亞馬遜的經驗，也曾推過爆款，但是做過我這一行的人應該知道行業如今競爭有多激烈，而且在這個接近市場紅海的時候才剛剛進駐亞馬遜。但是因為老闆他自己沒做過，所以他只看到了這個行業的前景，總覺得發發貨開開廣告就可以日出百單，甚至千單，我一方面剛跳槽不想那麼快再次換工作，另外一方面因為老闆的盲目樂觀和不滿足，所以一直被畫大餅，感到非常的苦惱，不知道大家是否遇到過這樣的情況呢？大家是怎麼處理的呢？
老王解析：我覺得領導畫大餅很正常，這是每一個公司、每一個團隊激勵員工的必要手段。古語有句話說的很有道理：『君子當坐懷不亂「。上司畫他的大餅，你干你的工作不就好了，要知道你只要盡到應盡的義務、做好本職工作，其他的和你無關。
領導畫大餅是他的問題，聽不聽是你的問題。畫大餅這個事情在職場里很正常，這就像一條職業規劃之路，我們到一個新的環境工作，領導為了籠絡住員工，那必須給員工一些奔頭。有的時候領導並不是說給你聽，而是說給大家聽。老闆不一定什麼都會，不一定什麼都懂，他只要掌握好大方向，其他的你們完成就好了。
提建議，業務上司不懂，但是你懂。既然上司將未來前景看的很好但不切實際，那你為什麼不提出反對意見？如果上司說一個很自信的人，那說明他有過成功的經歷，所以在你提出反對意見時，詳細的分析給你上司聽，我覺得你會有意外收穫的。怕的就是你懂還不指導、彙報、改進，而不懂的人有不知道難在哪。
做實事，金無足赤人無完人。既然你領導喜歡畫大餅，那就讓他畫好了。行業競爭雖激烈，但還沒有到無法生存的地步。市場前景再不好，電商那一行還是有生存空間，所以當我們遇到此類領導時，與其煩惱，不如拿事實說話。數據一個月看不出效果，2個月看不出效果，半年還看不出效果的話，那這就不是你領導的問題，而是你的能力問題。電商這行業，有大數據隨行，只要懂分析、會分析有針對性的做事，爆款不一定處，但保持增長是沒問題的，所以還是做點實事出來吧。
選擇，即不想辭職換工作，又不想聽領導畫大餅，那選擇有三種：一種是直接辭職；一種是繼續忍受；最後一種那就是改變自己，別人的行為與思想你左右不了，但你可以改變自己啊。物競天擇適者生存如果不想改變，又很煩惱，辭職換工作興許是一個好的選擇。
