CEO的人生經驗分享：你是如何在職場中一步步成長起來的？
工作3、5年後,人與人的差距會以幾何倍數增長。曾經和你一起玩耍的朋友，與你一起工作的同事已經上升到更高的階層，而也有人會依舊原地打轉。
為什麼別人會有這麼大的成長呢？如何避免這樣的差距呢？
本頭條號職場勵志整理了4位CEO的相關回答，希望對你有所幫助。
1.郭盛 · 智聯招聘CEO ：沒有人願意走的路，恰恰是最好的路
在《少有人走的路》中有這麼一句話：大部分的恐懼都是與懶惰有關，這句話我深以為然。我們常常會害怕改變，這其實都是因為你太懶了，懶得去適應新的環境，懶得去學習新的知識，涉足新的領域，但如果總是這樣的話，又如何能讓自己成熟起來？
走很容易的路，走前人已走過的路，你都沒法讓自己成長。只有少有人願意走的路，才能發揮你最大的潛力。
智聯招聘CEO 郭盛說道，他以前商學院有個同學，當別人都坐著頭等艙去面試高薪投行的時候，他坐著公務艙面試鋼鐵公司。郭盛和其他同學們都很好奇，他為什麼要去夕陽行業？這位同學謙虛的說投行太多精英，是紅海。如今，那些投行都爭著為他服務，他已經是全球最大鋼鐵公司的CEO。
沒人願意走的路恰恰是最好的路。
2.徐易容 · HIGO創始人CEO
徐易容談到了曾國藩六戒之五的一段話，也是發人深省：
天下古今之庸人,皆以一惰字致敗,天下古今之才人,皆以一傲字致敗。
普通人沒有什麼先天資源，只能憑勤奮工作才能有所成就，所以普通人最忌諱一個「懶」字。而有才的人也很容易孤傲自大，故步自封，這也是容易失敗的。
傲是不好的德行,惰是衰敗之氣，兩者都是導致失敗的原因。戒驕傲,以不輕易嘲笑別人為第一要素,戒懶惰,以不晚起為第一要素。
3.孔淼·諸葛io創始人兼CEO
孔淼分享了對於職場進步的三個心得：
1、不斷提高視野，保持獨立思考，提高學習能力。讓自己不再迷茫，面臨選擇時能做更高質量的決策。
2、相信人生概率論。通過主動進取、勤奮努力和自省來提高成事的概率。
3、有了好結果時要延遲滿足感，而當面臨和預期不一樣時，要多思考為什麼，而在很多低谷時，還要做好打破自己的準備。
未成功時要不斷進取，戒惰；成功時要延遲滿足感，戒傲！這與曾國藩六戒之五如出一轍。
4.孫鄰家·天津鄰家鋪子創始人CEO：三十歲之前為老闆工作，三十歲以後為自己工作！
萬通馮侖說「在差異化的今天，改變命運除了投胎就是創業了。」如果有不甘心就去拼一下，辭職也是一種勇氣！儘管，平淡是多數人的職業狀態！
為了讓自己的職業生涯更好，孫鄰家給自己定了以下5個需要堅持的原則：
1、不要學的圓滑世故，有原則、有底線，不要去討好每一個人，不刻意得罪人，也別怕得罪人。
2、有自己的風格，守時、職業；
3、有創業精神，工作即是為老闆也是為自己；
4、勤於學習，勤於溝通，勤於鍛煉，勤於修身；
5、職業規劃不只和收入掛鉤，適合自己的才是最重要的。
tesetin副總裁徐琨總結了一段話，十分精彩！
絕大多數人努力程度之低，輪不到拼天賦。
要想成為更好的自己，只要做到日拱一卒，不斷精進，獨立思考，並在持續工作中磨練認知能力和行動力，跑贏絕大部分人，不是問題。
對於職業成長，你又有何感悟？歡迎分享交流！
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