華為要裁掉34歲以上的員工，那35歲的你拿什麼來生活？

華為裁員的消息極大地影響了專業人士的情緒。許多人死於狐狸，成為一個驚喜之鳥。當他們害怕裁員時，刀會與他們的脖子結婚。事實上，大多數人不必擔心人。任正非說，年齡在25-28歲之間的年輕而充滿活力的員工是創新和創造的主要群體。我們已經30多歲了，討厭這個說法。這是一個殘酷的陳述，但它講述了一些事實。

1.首先，個人不代表普遍性。華為決定裁員34歲或以上的員工是一個孤立的現象。我們無法理解所有通過這位34歲的人的人都會因為辭掉一名34歲的員工而辭職。任正非也站了起來，傳言是有人故意解釋或放大。華為早早退休，為員工提供了良好的保障機制。這種保證機制超出了您和我的範圍。

其次，能力是最好的王牌。我的一位同事，國家託管行業的高級技師，尚未表現出離開公司的跡象，許多公司都想挖掘高層人才。一個有很強工作能力的人不怕離開崗位。他的能力是他的王牌。如果他打架，他將立於不敗之地。他害怕什麼？那些真正害怕被分開的人是那些不餓，不進步，不離開公司的人。他們不注重積累，不注意學習，甚至不想付錢。在工作場所，他們已經混合了十年。他們是公司。主切割對象。

35歲，是一把雙刃劍。對於普通員工來說，人們不會招聘你，也會考慮一些人。對於技術骨幹來說，這位35歲的人正處於跳躍的黃金階段，如果沒有鑽石他就不能吃喝。在35歲時，它是獵頭隊的骨幹。它是中間層或技術總監。這真的是兩天冰與火。因此，35歲的人在工作場所有一種焦慮，要考慮手中是否有乾貨，不怕乾貨，不怕乾貨。1，建立自己無可替代的能力！

首先，它並不是在責怪中年人。並不是說中年人沒有能力，而是時代變了，對中年人的要求也很高。歷史發展的客觀規律與十年前完全不同。這個客觀現實是殘酷但真實的。過去，中年人統一了江河湖泊，他們可以坐擁高層次的經驗。現在，在反經驗時代，經驗只是一種負擔，甚至是一種負擔。之前的優勢已經變成了一個完整的阻力。怎麼做？記住工作場所的句子：您可以遠離系統，但保持隨時離開系統的能力。這句話適用於工作場所的所有人。

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