原來友聚公司的三駕馬車，因為志遠的離開，古東青和王子的地位驟降，也從合伙人成了普通員工。錢小福前來友聚當老闆，發現古東青在員工心裡的地位高於自己，對古東青百般打壓。

為了宣傳友聚偉業，古東青帶著員工在商場發傳單，卻遭商場保安追趕，眾人只得轉向高檔小區。又被保安轟了出來，一行人等正一籌莫展，碰到了搬家公司的師傅缺人手，東青便帶著友聚偉業的人以幫忙為由再次進入小區，可王子卻失手摔壞了業主的空調。二人這次地推不僅以失敗告終，還遭到了搬家公司、物業和業主的多方投訴。

古東青雖然在創業的途中，因為公司被收購，從公司的合伙人變成一名普通的員工，相比王子而言，古東青迅速地適應了這種職位上的變化，按照新老闆錢

小福的要求，盡職盡責地做好一名普通員工。

在職場上，我們經常會遇到一種情況叫做：三十年河東，三十年河西

原本你和上司在長期的工作中建立了信任感和默契度，甚至積累起如朋友般的友誼，自身的能力加上領導的支持讓你的工作如魚得水，在同級員工中相應有著極高的威信。

可能因為離職、改制、收購等原因導致上司被更換，所有關係和好感被打破，尤其是新上司因為建立權威的需要對他認為的老嫡系員工進行無情的打壓。

一種人就像古東青處之泰然，清楚地認識到自己在老闆心目中形象和地位的變化，卻仍然伏下身子帶領員工衝鋒陷陣，在一線員工依然是領袖般地存在。

另一種人就像王子，沒法和新上司和平相處，適應不了新上司的工作節奏和處事方式，矛盾時時爆發，給自己造成了很大的困擾，最後離開了聚友。

當然可能在員工中還有一種人，惶恐不可終日，縮手縮腳，百般討好，以求得新的機會。

古東青一如既往地做好工作，甚至在老闆的百般嘲諷之下繼續努力工作，默默等待著機會，直至實現自己的目標，那是因為他是一個真正強大的人，這種強大不是來自他的職位：合伙人或員工，而是來自於他的內心。

有著堅定信仰的人，才是內心真正強大的人

在古東青的內心有一個對自已堅定的信仰，堅信自己能夠成功，所有一切挫折和打擊都是成長路上的財富，即使自己的職位降低了，環境改變了，依舊保持著自信，這種對人生目標和價值堅定的信仰讓他能適應職場上的任何變化即使最不利的變化。

有著正確的自我認知，才是內心真正強大的人。

無論在公司的職位高低，大部分人只是充當一個角色而已:員工，不過藉助了上司的欣賞或協助而變得更加優秀，這時對於自己角色的清晰定位和合適的言行顯得尤為重要，只有正確的自我認知，才不至於心態失衡：是不是很多時候，我們把自己想的太重要了？

遇逆境仍選擇努力，才是內心真正強大的人。

錢小福對於古東青百般嘲弄，盛氣凌人，如果沒有強大的內心，大多數都要怒懟或撂挑子吧，古東青除了保持著良好的心態外，在工作時依然努力並拼盡全力，職位的下降、上司的嘲諷和現實的困難絲毫沒給他造成困擾，身處逆境，依然鬥志全燃。我得承認，很多時候，我只會比王子略好一些，碰到這樣的上司，選擇消極怠工，並會把事業的不成功歸咎於上司的管理水平和能力，因為我沒辦法把自己定位成未來公司的領導者，這就是內心的懦弱。

因此構建起強大的內心，在持續地努力中等待和掌握機會，是我們最現實的需要。

上司換人了又看你不順眼時，我們會和古東青一樣嗎？

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