孕媽懷孕8個月還在上夜班？這些工作崗位的孕媽，別太拼了

文|好孕姐

多數奮戰在工作崗位的孕媽，應該都比較了解產假制度吧，但是有些孕媽卻傻乎乎地不知道，甚至都不知道自己所在的工作崗位對孕媽到底有什麼樣的補助，更有甚者，一些孕媽寧願在工作崗位上奮戰到生的那一刻，或者一懷孕就乾脆把工作辭了，這有可能是工作崗位的原因，當然也有可能是孕媽根本就不知道維護自己的權利。

之前我就見過一個懷孕8個月的孕媽在上夜班，她公司給出的說法是要麼上夜班要麼辭職，這不是逼著人走嗎？真是欺人太甚。

在此，我跟孕媽們講一下大概的產假制度。每個孕媽都應有她必須享受的產假，產前休息15天，產後休息83天，總計是98天，如果有晚育、難產和多胎等情況，就可以酌情增加產假。

多數孕媽比較關注的一個問題是：休產假有工資拿嗎？工資是怎麼發的呢？

這個問題確實蠻重要的，畢竟孕媽為公司工作了那麼久，付出了那麼多，休產假肯定是有工資拿的，產假時間國家會補貼給孕媽生育津貼，這生育津貼也就是孕媽的工資，如果生育津貼高於孕媽平時的工資，就按生育津貼發；如果生育津貼低於孕媽平時的工資，就按平時的工資發，生育津貼歸企業，所以工資是單份，不是雙份的哦！

當然，想要拿到產假工資，勞動合同是必須要有的，如果公司未與孕媽簽訂勞動合同，那孕媽就損失了這項合法權益，所以孕媽一定要注意這項操作啊。

另外如果孕期去做檢查，也會被算作是勞動時間，不算請假，是有工資拿的。並且自從懷孕7個月之後，有夜班制度的公司就不能再安排孕媽上夜班了，這是明文規定的。

如果公司強行讓孕媽上夜班，孕媽完全可以通過勞動法來維護自己的合法權益，因為產假是女性勞動者的合法權益，是受法律保護的。

並且，有些工作崗位的孕媽還是別太拼了，得趁早休產假。

比如經常跑來跑去的銷售類工作、醫護類工作等，孕媽還是別在工作崗位上太拼了，該休產假的時候還是儘快休產假吧。如果孕媽有需要，孕七個月以上，可以向公司申請休兩個半月的產前假。產前假期間，工資會按照平時工資的八成發。

對於休產假，你還有哪些疑問呢？

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