如何與上司相處
職場中，除非你是自己創業當老闆，否則無論你處在哪個層級總有上司需要去彙報。如何把握好與上司的關係將直接影響到你在該單位的工作幸福指數和前程。「因企業而來，因領導而走」的職場故事比比皆是。與上司處不好，你每日工作或許將度日如年，那麼到底應該如何與上司相處呢？
在這裡我想就幾個關鍵點做個分享：
一、把握機會挑上司
能夠讓你有機會挑上司的，大抵只有兩種情況：面試找新工作，內部轉崗。如果你能在一開始就尋找到與你風格匹配的上司，那麼你們定會惺惺相惜、彼此欣賞，你的職場之路將會更加順利。
1、面試找新工作
這個機會既是企業挑你的過程也是你挑對方的過程，就跟相親一樣，雙方都是平等自願的，所以這個時候是你選擇的最佳時機。很多人往往慕名企業而去卻忽略自己跟直接上司的風格匹配問題，導致進入一家好公司卻也呆得不痛快。如果你有機會選擇的情況下，最佳的選擇順序是直線主管、企業、行業。在直線主管面試你的時候你也同時觀察和了解對方，如果你非常欣賞這個直線主管，他的風格和方式讓你感到很舒服並且非常認同，那麼你可以考慮加入他的團隊，接著你再考察這家企業是否符合你的期望，最後你還得看看這個企業所在的行業前景如何。如果你是遵循了這個順序加入一家公司的，那麼只要你的直線主管不變，你的工作就會比較順心。
2、內部轉崗
如果企業有比較好的內部轉崗機制，你在了解企業的人和事的情況下，選擇加入一個你比較喜歡的團隊是最好不過的選擇了。這也是為數不多你可以挑選上司的機會，所以一定要好好把握。跟對一個好老闆，你可以學習和鍛煉的機會非常多，對你的職業生涯將會有莫大的幫助。職場上，沒有什麼事情比跟對人、走對路、做對事更重要的了。
如果是迫不得已而轉崗的，那隻能說只要你新崗位的老闆比你原崗位的老闆更加匹配你就已經是進步了，你可能無法要求更多。這個時候你不僅僅是考慮老闆是否好，還要看新崗位對你的職業生涯的發展和影響。在魚和熊掌不能兼得時，你必須學會做出選擇並調整自己去適應。
二、真誠的展現自我
一旦加入了一家公司或者一個新的崗位，你所需要做的最好的方式就是坦誠相待，真實的展現自我。你正常是怎麼做事情的就保持你原來的風格就好，不必刻意去迎合你的老闆，除非你能夠長期堅持並改變自己的風格還樂在其中。多數人其實是堅持不了或者適應不了自己的這種刻意轉變的，久而久之反而覺得失去自我，產生自卑和失落的情緒，對個人的身心健康非常不利。試想，如果連你自己都否定自己或者討厭自己了，你的老闆又怎麼會喜歡你或欣賞你？
還是老老實實做自己吧，別人說你心直口快就心直口快唄，別人說你木納就木納吧，走自己的路讓別人說去吧。真誠的展現自我是最容易贏得他人的信任和尊重的。
三、少找借口多做事
每個老闆都有自己的風格，但是不管什麼風格的老闆，只要是管理者，都有一個願望就是希望被管理者少找借口多做事，所以如果你的老闆安排你做事情，你一定要耐心傾聽，領會意圖，職責範圍內的你責無旁貸要答應下來去做，如果屬於時間緊任務多的，你可以說明情況，預估完成時間和存在風險等，讓他心裡有個數；如果是職責範圍以外的，你可以問明原委、評估情況後做決定，即便你要拒絕也要有理有據有建議，不要一味的推脫職責，沒有哪個老闆會喜歡這樣。你要知道，多數情況下，老闆找你來做這件事情而不是去找別人，說明他認為你能夠做好這件事情或者你來做這件事情最合適。（遇上老闆故意為了整你而給你安排事情的不在此討論範圍之內）
四、勤溝通多彙報
作為下屬，不要以為自己像個老黃牛一樣吭哧吭哧做事情就好了，不要覺得向老闆彙報工作就是獻殷勤。正常的職場工作中，下級應該要勤溝通多彙報，每周至少每月讓老闆知道你在做什麼，你做的任務進展如何，是否需要支持，解決了哪些困難等。彙報的時候一定要言簡意賅，避免啰里吧嗦。下屬如果不主動彙報，領導心裡就會沒譜，他不確定他所管轄的範圍內的事情是否都在他的有效管轄和掌控中，如果等到他來主動追問你進展了就說明你彙報不夠勤快或者你們之間的溝通可能存在分歧了。如果你經常不彙報，而領導也不來管你，那就說明領導認為你做的工作無關緊要，你這個人的存在對他來說也是可有可無的。所以從溝通彙報不僅可以看出一份工作的重要性，還可以了解上下級的關係如何。
五、專業做事，職業待人
任何一個管理者都希望自己手下的人個個都是精兵強將又忠心耿耿，但理想是豐滿的，現實往往很骨感。能幹的手下，領導擔心不忠心；忠心的員工，領導又覺得能力不夠。作為一名下屬唯有修鍊自己，展現自己專業的做事能力和良好的職業素養，是與任何老闆相處的首選之道。剩下的或許要靠運氣了。遇上一位英明能幹的領導，那麼恭喜你走狗屎運了，好好珍惜吧，能夠跟這樣的領導成為朋友你的生命中必多一個貴人；遇上一位狂妄自大的領導，低調而不失自我會是你優選的相處之道，汲取這類領導的優點，不要沾染上他的缺點；遇上一位能力缺乏的老好人式領導，能幫則幫，也許僅僅是你生命中的匆匆過客而已；遇上心術不正還脾氣暴躁的領導，果斷遠離一定是上上策，永遠不要在不值得的人和事上浪費你的時間和生命。
職場就是你的修鍊場，能遇上一個懂得欣賞你的好老闆是你的福氣，如果不幸，你經常換老闆或經常被換老闆，那就把它看成是對你的歷煉，用心體會每一次的與上司的相處之道，能夠互相欣賞的，你們的關係就會如沐春風；懂得彼此尊重的，你們的職業素養都值得稱讚。
人以類聚、物以群分，與上司合不合得來不代表誰好誰壞，只能說兩者不是一類人。職場中，人與人的相遇也是緣分，且行且珍惜！
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