把《延禧攻略》當作職場升職指南？那你死定了

作者：木沐

本文已獲原作者轉載授權，如需轉載，請聯繫原公號「職場木沐說」

01

害人不淺的套路

《延禧攻略》這部電視劇太火了，一改於正過去宮斗劇大紅大綠的配色、瑪麗蘇的人設常態，整體畫面清新淡雅，很有逼格，讓人忍不住追下去。

老老實實看電視劇，享受「看得爽」的刺激，也就罷了，卻有人非要把劇里的情節硬生生地往現實職場里套，美其名曰「古代版杜拉拉升職記」，儼然一副只要按照魏瓔珞的人設和行為方式，就可以在職場所向披靡，一路開掛。

這不明顯是誤人子弟嗎，你又不是老闆的乾兒子，干閨女，如果真把電視劇里的套路放在工作中，分分鐘就死定了，還談什麼升職加薪！

如果把劇中的長春宮當作是一家公司，魏瓔珞就是一名初來乍到的職場新人，一起來看看在真實的職場中，「魏瓔珞們」是如何一步步把自己搞死的。

02

裝逼樹敵，鋒芒太露

瓔珞剛一出場，就是鐵齒鋼牙，隨時準備開戰的架勢，有如《古墓麗影》里的勞拉一般，一副「千萬別惹我，人若犯我，我必犯人」的氣勢。

這不，同屋宮女錦繡對她不服氣，將整壺茶水倒在瓔珞的被子上，瓔珞二話不說，直接拎進來一桶水，不僅潑了錦繡一身，還將剩下的水繼續潑到她的被子上。

瓔珞隨即公開聲明：「我進宮不是來交朋友的，誰再跟我嘰嘰歪歪，我有的是法子對付她。」

這個橋段看起來這個酸爽，這個解氣啊，真是厲害了我的女主！

然而在現實生活中，一個剛入公司的職場菜鳥，如果就這麼眼不容沙、嘴不留情，公開叫囂睚眥必報，那隻能到處樹敵，最後滾蛋的不是別人，反而就是ta自己。

對職場霸凌，我們當然得說「不」，但是這絕不意味著，對任何事都要嫉惡如仇，渾身帶刺，爭個你死我活。

初來乍到，新人要留心多聽，多看，多觀察，多交朋友少數敵，這樣才有利於快速融入新團隊。也許有的老員工會故意刁難職場新人，凈讓你干「臟活累活」，但你直接拒絕或者乾脆不買賬，顯然不是最佳策略。

因為輕易得罪了老員工，不僅未來開展工作困難重重，還很可能被倒打一耙，讓你吃不了兜著走。正確的做法是，不要硬碰硬，面子上要過得去，先把工作做好。

畢竟對你來說，任何事都是新的，都值得去做去學習，在做中仔細琢磨，學會總結，積累經驗。把老員工當回事，解除他們的敵對感，然後找機會單獨跟直屬領導彙報工作，取得ta對你的信任和認可，這才是新人度過職場初期難關的高情商打法。

03

裝傻充愣，戲精上身

瓔珞在劇中除了過於鋒芒外露，還擅長用裝傻充愣的方式解決問題，尤其把領導當傻子。

有一次，在御花園，瓔珞因為氣憤捶打靈柏樹，剛好被皇上發現，正要打她板子，她立馬謊稱：「（我並非故意損壞公物）昨晚這棵樹給我託夢，讓我給它撓痒痒。」乾隆皇上一時也被繞暈，而瓔珞則化險為夷。

這樣的劇情真是槽點滿滿，難怪網友說，要不是女主光環，這個瓔珞早就出局領飯盒了。

再比如通過裝瘋賣傻，跌跤，以及狂吃湯圓，來瞞騙高貴妃，讓自己計謀得逞的戲碼，彷彿全世界只有自己一個人永遠智商在線，其他人都被其玩弄於股掌間。

我原來有個同事小柳，在這點上和瓔珞有的一拼，一遇到對自己不利的事就跟領導或同事「裝糊塗」。

比如deadline到了還沒交報告，等老闆來催，她才不情願說：「老闆，不是我沒寫完，有一組數據，財務部還沒給我，說什麼月底結賬，這怪不了我吧。」老闆後來一打聽，得知財務部的確是在結賬，但是數據已經放到共享文件夾下，讓小柳自行下載，是她自己沒當回事，忘了而已。

這樣的事情一多，老闆生氣事小，開始不信任她，在年度個人評估中，給了小柳不及格分數。

在現實中，有些人老是覺得老闆缺心眼，沒腦子，把他們當傻子，覺得可以靠瞞天過海過關。其實這完全是「掩耳盜鈴」的做法。不僅根本沒可能騙過領導，老闆還會因為下屬有意把自己當傻子而懷恨在心。

老闆因為掌握的信息渠道，人脈網路和其他資源比你多，想要拆穿你的小把戲，不是能不能拆，而是想不想拆，什麼時候拆。想要讓你下不來台或者給你小鞋穿，簡直易如反掌，他們要比你想像得聰明和精明太多。

按照瓔珞的小聰明混在職場，哪裡混的來升職提拔，只是混掉自己的未來罷了。

04

單打獨鬥，缺乏同盟

瓔珞憑藉著高超的綉工，碾壓一眾秀女，脫穎而出。

習慣了一個人單打獨鬥，充當超級英雄的瓔珞，除了看重綉工上司張嬤嬤及曾被她幫助過的吉祥，她在綉坊這個場所里完全沒有同盟。

有人說，瓔珞的綉工，是她的核心競爭力，因為具有不可替代性，所以才可以在劇中手撕壞人，一路開掛。這種人設在電視劇里簡直不要太爽，但是在職場里卻相當危險。

現實中，在一家公司，除了老闆可以呼風喚雨，其他人的存在，都不過是幫助老闆解決問題，最大化公司的利益而已。在老闆眼裡，沒有什麼人不可以被取代，更反感員工不講究團隊合作，沒有合作意識，過度自我表現和膨脹。在領導眼裡，一個人牛逼沒用，要一群人都牛逼起來，公司才能算真的牛逼。

人才競爭激烈的今天，在某方面是專家或技能超群的確會引起公司的重視，增強自己的話語權。但是當「專家們」在享受這種被捧上天的感覺，以為自己高枕無憂時，他們不知道公司正想著怎麼防範他們。

關鍵崗位員工的離職，對公司來說會造成一定程度的損失，所以領導考慮的是如何格式化，流程化，體系化，從而減少人為變動因素對整個系統的影響。

比如百度前首席科學家吳恩達，不管是主動請辭，還是敗走麥城被動離職，他的離開，對百度的發展絲毫沒有影響。

這足以證明個體能力再強，在一個龐大運轉的機器面前，不過是一枚螺絲釘。

05

寫在最後

《延禧攻略》在炎炎夏日中，為我們奉上了一出冰爽至極的電視大餐，讓我們不再陷入女主的虐心，虐戀中，好不過癮。

然而劇情終歸於劇情，人設僅限於人設。最大程度地激發人們腎上腺素的分泌，是劇集創作者們義不容辭的責任。作為吃瓜群眾，只要單純地盡情享受劇情就好。

而你，如果聽從那些僅根據劇情，就毫無邏輯，脫離實際的總結出來的所謂職場套路，甚至在工作中加以應用，那純粹是自尋死路。

沒有主角光環，就要靠實力贏到最後

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作者：木沐，清華大學MBA，LinkedIn專欄作家，

10年+大型跨國公司高管經驗

專註於職場和個人成長領域研究

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