韓都衣舍力捧中國管理模式創新大獎，關鍵是數據賦能了小組！

GIF

文|山蘿花

「韓都衣舍充分發展和應用數字化能力，構建數字化運營平台，並充分發揮小組制的組制活性，為互聯網時代如何成就有生命力的生態平台提供了一種樣式。」

這是在深圳福田香格里拉大酒店舉行的首屆中國管理模式50人+論壇暨第十一屆中國管理模式傑出獎頒獎盛典上的頒獎詞。

2018年8月7日，立秋。韓都衣舍電商集團副總經理代維昭伴著熱烈的掌聲，捧起了中國管理模式創新大獎獎盃。之前，韓都衣舍獲得多次管理創新大獎，以數據武裝的小組制獲管理創新獎，是第一次。這也說明，韓都衣舍在數字經濟時代，又一次以創新的方式完成了自己管理模式的升級。

韓都衣舍電子商務集團有限公司獲得中國管理模式創新獎

韓都衣舍電商集團副總經理代維昭代表集團捧起了中國管理模式創新大獎↑↑↑

「這是一項對韓都衣舍創新能力、自我升級能力又一次高度認可的大獎。」這是代維昭手捧獎盃的強烈感受。

中國管理模式傑出獎是2008年在成思危先生的指導下，對中國境內企業管理實踐成就的最高管理獎項，主要由中國管理現代化研究會，聯合國內六大知名商學院發起。這項非營利評選獎項，志在「讓中國管理模式在全球崛起」。在評選過程中，堅持深入企業管理一線、實地調研走訪。

首屆中國管理模式50人+論壇暨第十一屆中國管理模式傑出獎頒獎盛典以「數字化生存與管理重構」為主題，聚集了以陳春花教授為代表的國內頂級管理學者以及千餘名企業家出席參與。榮獲中國管理模式傑出獎及中國管理模式創新獎的獲獎企業，是從國內80餘家優秀企業中層層遴選出的。最終，海爾、京東、韓都衣舍等9家企業站在了領獎台上。

「我們一開始就堅定地認為，互聯網不是一個渠道，而是一次革命。」韓都衣舍電商集團企劃中心負責人王思遠在接受中國管理模式傑出獎調研團隊訪談時說，「所以，我們把服裝、系統和數據三個方面融合到一起。我們通過做服裝零售積攢的數據，又通過系統把這些數據產品化，最終又應用到了服裝零售。」

也正是這樣一個數字化「閉環」，讓韓都衣舍獲得評委的認可。

「互聯網時代企業間競爭越來越激烈，企業『末端』決策能力將決定企業核心競爭力。」作為韓都衣舍電商集團的領獎人，代維昭說，韓都衣舍的小組制通過三人小組的最小業務單元設計保證決策效率，通過以數據為核心的賦能體系提升各小組決策質量。這種模式正好貼合了本次評選主題：數字化生存與管理重構。

「韓都衣舍非常榮幸獲得評委會的認可與鼓勵，我們現在取得的一點成績僅僅是個起點，期望能繼續為中國管理模式的創新探索貢獻力量。」

-THE END-

-編輯：大沙葉-

期待點贊分享哦

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！