病了也不準走，那些剝削員工健康的黑公司

在工作期間，即使員工感覺身體不適，一些黑心公司也會以「人手不足」為由阻止其離開。

對此，しらべぇ採訪組以那些「有過在工作時因身體不適想早退卻失敗的經歷」的人為對象進行了調查。下面讓我們來看看其中的三例典型經歷：

①剛上班就想早退，被拒絕了

「早上去上班後，很快就感覺身體不適。我報告上司後，上司對我說『實在撐不住的話可以回去，但你好不容易來上班了，還是先繼續工作吧』。

我明明是實在撐不住了才希望早退…相比於員工的身體，工作優先的這副嘴臉，令我驚嘆『這公司真爛』。」(20多歲?男性)

②干到差不多了才能走

「在工作時全身發冷，拿體溫計一測，已經將近38度了。跟上司報告後，詢問他是否可以讓我回家。

不過，他卻說『把今天的工作干到差不多了再走吧』並不允許我立即早退，於是又被迫工作了30分鐘左右。」(20多歲?男性)

③因為沒有發燒，所以不準早退

「當時嚴重噁心腹痛，所以希望早退。卻以『沒發燒的話不要緊的。由於人手不足，加油工作吧』為由拒絕，最後還是沒有讓我回家。

明明身體不適，還不得不工作。在這份痛苦中，時間過得無比緩慢。那種痛苦我至今記憶猶新…」(20多歲?女性)

多少人有過早退被拒的經歷？

しらべぇ編輯部以日本全國570名20多歲?60多歲的上班族為對象展開了調查。結果顯示，其中有14.9%的人表示「曾經在工作時因身體不適申請過早退，卻被拒絕了」。

作為一家公司，本來就應該把員工的健康與安全放在第一位，而有些公司卻會為了工作而強迫員工犧牲這些。如此不看重員工的公司，或許早日離開為好。

本文譯自 しらべぇ，由譯者 HTT110 基於創作共用協議(BY-NC)發布。

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