主管離職員工送行，老闆心存芥蒂，員工一招讓老闆提拔她做主管！

陳麗最近心情不是很好，因為陳麗的主管辭職了，陳麗平常和他關係比較好，並且主管也比較照顧陳麗，所以主管辭職的時候，陳麗有點捨不得，在主管整理個人物品的時候，陳麗還專門過去幫忙，並且幫主管把東西搬到車上。

但是讓陳麗沒有想到的是，主管辭職後職位立馬空缺，老闆並沒有安排陳麗接替，而是安排另外一名主管兼任，雖然說平常陳麗幹了很多活，但是在補缺這件事情上，老闆好像沒有看到陳麗的辛苦付出，陳麗想不通事情背後的原因是什麼，於是陳麗跑去問另一位老員工，老員工這才告訴陳麗原因。

老員工告訴陳麗，老闆作為公司的員工，無論任何事情都瞞不過她的眼睛，該知道的事情老闆會知道，不該知道的事情老闆也會知道。你兢兢業業的做事，老闆卻視而不見，不是老闆不知道，而是他裝著不知道。

陳麗這才想起來主管辭職那天，自己給主管搬東西、整理東西，並且在主管快走的時候，還在公司的外面和主管足足說了十幾分鐘的話，公司所有的人將這一幕盡收眼底，陳麗這才知道老闆是懷疑自己，但是成立並沒有消極怠工。

在接下來的工作當中成立，該幹什麼幹什麼，不過在彙報工作的時候，陳麗不但給主管彙報，而且還會抄送一份給老闆，當別人問陳麗老闆沒有提過她，她是怎麼想的，陳麗永遠回答說老闆有自己的安排。

就這樣過了三個多月的時間，陳麗始終以平和的心態對待工作，結果在一次開會時，老闆突然宣布陳麗為新主管，負責整個部門的日常工作，陳麗心中暗自慶幸，自己終於做對了。

【結束語】假如你是陳麗，主管離職時你會送行嗎？老闆沒有安排你接替主管的位置時，你會怎麼處理呢？歡迎你留下自己的看法，我們一起交流探討，謝謝！

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