具有這五種習慣的人，領導提拔的才快，有你嗎？
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08-16
領導提拔人才的時候，一定要看這個人具備不具備下面這些習慣，如果具備了其中的兩條以上，你就是領導重點提拔對象了。
【1】服從優先習慣的人。
這是一個涉及到執行力的問題，一定要讓自己的服從優先於自己的習慣，不能夠按照自己的習慣來做事情，這是領導考察的一個重要的指標。
【2】專業專註的人。
不管選拔什麼樣的人，首先這個人必須是專業的，而且專註於做眼下手裡面的這些事情，如果三心二意，今天說一個想法，明天換了另外一個主意，不是退就是換，這種人一旦改好的情況下，他們做的會比一般人更優秀。
【3】不計條件的人。
所有不計條件的人，也就是按照領導的指示和要求，只管服從去做就行了，過程當中簡單的和領導進行核實，基本上事情做的很突出，通過這個細節，就可以看出一個人具備不具備被領導提拔的潛質，有了這個前置之後，你的提拔和晉陞就快了。
【4】和領導走得近的人。
這種人就不用說的太多了，他們和領導走得比較近，得到的信息也比較多，總能夠第一時間抓住自己想要的機會，這也是和領導走得近的一些好處。
【5】特別善於借鑒的人。
說白了就是有想法，看到別人這樣做，他能夠在別人做法的基礎上再加以發揮，或者是在輔助更多的管理方法和工具，這種人特別愛鑽研，總能夠在自己專註的事情上取得不俗的業績。
