《一出好戲》里的職場PK：把你丟到絕境里，你能逢生么？

黃渤的《一出好戲》好評不斷，作為其導演處女作而言，這部電影值得一看。

這部電影其實打造了生動的職場舞台，好好觀影，也許會幫你提升20%的功力。

#誰是最好的leader？#

故事分為三個職場周期，第一個周期是剛到荒島。

大家一團懵，這時候導遊王根基（王寶強飾）開始展現了退伍軍人的專業素養：

他的探測能力很強，很快就找到了野果子和山洞。

這種快速適應惡劣環境的生存技能，確實圈粉，於是他組建了第一波團隊。

可後面也慢慢出現了弊端：

小王的管理方法過於軍事化，毫無人情味，他擅長用武力解決問題。誰不聽指揮，就直接惡言惡語，拳打腳踢。

王根基只擅長BD（業務拓展）的部分職責，但他業務能力還比較薄弱，管理能力也堪憂，搭好了初始框架，後面很難執行。

越到後面，大家的心就開始散了，小王只能靠一言堂鎮壓，無果。

用他的原話說，他以前是養猴的，把猴餓幾天，就聽話了。現在用馴化動物的方式來管人，弊端太大：

人和動物不一樣，人有主觀能動性，要靠引導而不是馴化。團隊管理需要張弛有度，鐵的紀律要有，個性化管理也要有。荒島生存不僅僅需要靠毅力，還需要有人情冷暖，大家才能逐漸消除恐慌，匯聚力量想出路。如果團隊只有馴化，只靠重壓去逼迫，那大家的負面情緒只會越積越深，最後總要崩盤。

小王領導的團隊很快就flop了。

張老闆（于和偉飾）開始接盤，開始第二輪領導力行動。

張老闆明顯帶著暴發戶管理思維，他覺得錢可以解決一切，即便在荒島這個鳥不拉屎的地方，他依然用著「無商不奸」的思路統領大家。

張老闆吃不了苦，執行能力早就不行，一開始幾個中高層還等著別人伺候，被群嘲後，只能靠著半吊子的體能求生存。

但張老闆骨子裡還是唯利是圖的。

他執行力不行，得找一個得力幹將，於是他選擇和馬進（黃渤飾）聯盟。

張老闆開始畫餅：

第一，合作，找一流的人合作。

第二，別急，要懂得時機的重要性，時機是可以創造的。

馬進的6000萬彩票中獎信息曝光後，他的底線和訴求就被大家知道了。

張老闆就是抓住這一點。

和馬進結盟，首先打感情牌，讓大家壓抑的神經慢慢鬆弛下來。

籠絡人心，是張老闆和小王管理模式最大的區別，這是笑面虎老闆最喜歡做的事情。

他還喜歡畫餅，所謂畫餅也是一種籠絡人心的方式，和前面感情牌混搭在一起，長線和短線利益相結合。

同時，張老闆把大家帶到了一個新環境：廢棄的大船。

他和大家說：外面的世界毀滅了，我們是唯一的倖存者。

然後，張老闆開始了新的交換體系：物物交換，撲克牌充當貨幣。

這時候荒島進入了一個新的小社會體系，有臨時的經濟體制，生產力和生產關係重新激活了。

但馬進慢慢發現，張老闆只是在畫餅，他貪慾越來越大，到後面他又偷偷修改交換機制。

馬進兄弟發現被騙了，逃出去的計劃繼續擱淺。

這時候，馬進兄弟進入了第三個職場周期。

馬進和馬小興（張藝興飾）開始了新一輪策略解讀：

第一，積累，島上生不出來的東西都是寶貝。

第二，消耗，讓小王和張老闆兩個團隊內鬥。

第三，希望，知道他們想要什麼。

第四，時機也很重要。

第五，狠，比他們還要狠。（這是小興著重指出的）

馬進開始重新獲得話語權，並且號召大家不要坐以待斃：我們的希望是回歸陸地。

我們需要一個在合理中強勢的領導，但不是一言堂領導。強勢，可以讓員工更有韌勁，抗壓性強。

另一方面，如果領導只會畫餅，讓你的鬥志軟化，坐著等死，這種領導只會提前斷送你的職場歷程。

也只有馬進是鼓勵大家走出去，讓大家激活自己的能動性。

第三個職場周期最適合個人發展：老闆給了所有人希望，主張大家把視野放長遠，拼勁個人全力。

小王和馬進都是第一次做領導，小王走經驗主義，完全沒有突破。而馬進算還算有爆發力，即使他平時也翻了很多勵志成功學的書籍。

兩個人如果合二為一，效果更好。

張老闆的管理方法並不能解決問題，他用畫餅來麻痹大家，讓大家失去原本的戰鬥力，失去走出去的源動力。

這樣的老闆放在生活中就是，耗死你，讓你求生不得求死不能，最後等到你沒有利用價值了，直接讓你出局，而這時候你的業務能力在這種領導環境下早已荒廢已久。

如果我們跟著小王，可能他那套壓迫式方法，能激活少部分人鬥志。有時候，強壓也有功效，但不適合所有人。有的人希望得到別人的力量來蛻變自己，但大多數人還是希望藉助外力來激活自己。

而跟著張老闆，大概我們都會變得油膩，惰性，整天用拍馬屁來麻醉彼此。

有的領導，會帶著你一起成長。

有的領導，會刺激你擺脫他，尋求獨立。

而有的領導，只會不停畫餅，讓你深陷泥潭。

#兩個充滿鬥志的角色：馬小興和姍姍#

再看看領導下面的個人發展。

張藝興飾演的馬小興是一個立得住的人物。從前我們評價張藝興，都覺得他演技有待加強，但這個角色能反哺他，希望他之後能多接好本子和角色。

小興的黑化是一大看點，這是一個從卑微到隱忍，再從隱忍到腹黑的人。

職場中很多小興這樣的人，他們的腹黑也是被逼的，因為不腹黑，自己就要完蛋。軟柿子，上升空間有限，只有讓自己變強變狠，才能殺出一條血路。

首先，小興業務能力很強，他懂專業技術，懂各種物料搭建，執行力很強。

同時，他需要有人帶著，在前期發展中，他總是跟著馬進。

用小興自己的話說，他就是馬進的「二貨小跟班」。

小興一直處於壓抑型的成長環境，小時候被父親打得半死。長大步入社會後，他被馬進忽悠，被其他人更是忽悠，這種任人宰割的日子終於讓他爆發了內心壓抑已久的力量。

小王領導周期下的馬進常常被打，小興還去寬慰說，讓馬進向小王認錯求情。

馬氏兄弟第一次劃木筏逃生的時候，小興也懂得自嘲：反正我就是避雷針唄。

忍到最後，他無需再忍。他懂得用業務能力來獨佔資源，他也開始運用弱肉強食的遊戲法則。

把人逼上絕境，確實會激活壓抑已久的爆發力。

小興也是前面熬了太久，終於明白了比別人更狠。

舒淇飾演的姍姍，只是一個普通的會計。

但她在每一個職場周期里都能頑強生存，適應力極強，她並不是逆來順受的那種，她依然保持了獨立的人格特徵，不隨大流，積極挖掘個人作戰能力，即便她個人爆發力並沒有那麼強。

小王領導的周期里，她也會訓斥別人，讓那些好吃懶做的大老爺們學著自己動手。

張老闆領導的周期里，姍姍會靈活變通，用自己的速食麵去置換其他物資，幫助馬進。

當其他女人都忙著哭天喊地，每天哭喪著臉不知未來如何的時候，姍姍還是保持了基本的清醒，即便她也不確定未來如何，但至少不能放棄個人的獨立思考和行動。

越在絕望中，越不能迷失自己，保持獨立人格和清晰思維，是絕境中的精神支柱。

《一出好戲》的職場精粹在於，劇情把所有人放在一個絕境，而如何在絕境中爆發小宇宙，電影展現了絕境下的職場眾生相：

有的人被困在麻木里，喪失鬥志，有的人依然揮霍著私慾，想著發國難財......

絕境重生很難，首先需要冷靜，在冷靜的基礎上再挖掘自己的潛能，壓力越大，越要懂得用以柔克剛的方式去鎮壓。

絕境首先給人天然的恐懼感，很多人信念瞬間崩塌，如何控制情緒，如何做到在絕境下的高度自律，這是真本事。

作者系網易新聞、網易號「各有態度」簽約作者

風風微博：@一直風和日麗的風和君

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