老闆不讓你懂的職場套路

身入職場沉浮，首先要學的就是職場的規則，明白了規則才能掌握職場的主動權，同時也能大大減少迷茫的時間。而有些職場規則，是老闆不願意直接告訴你的「職場套路」，也是很多職場老人用辛酸血淚史才弄懂的道理。

1、選擇比能力更重要

首先要學會利用自己的優勢，去選擇更有潛力的公司，選擇那些願意提供核心崗位機會及讓你比較滿意工資的公司。如果公司條件不符合，請盡量找與你心理預期相近的公司去打拚，千萬別相信只願意談理想，但是不談錢的公司。

給大家提個醒：如果你的能力不是特別厲害，不要去大公司，大公司競爭比較激烈，而且升遷的機會相對少一些，大公司的新人儲備量是很足的，因此你需要花費的時間成本會高很多。如果選擇去中小企業，而且該企業的發展環境也很適合自己，那麼這些企業很樂意給你機會，你進入核心管理層會相對容易一些，這樣你參與權利遊戲的爭鬥就能快一些。

2、努力不一定會成功

努力的方向不對，必定不會獲取成功。有時候產生錯誤的原因不在於你，可能是公司在制定發展大方向時就已經犯錯。所以當自己遇到職業瓶頸或事件發展進展緩慢時，要學會嘗試用另一個視角審視自己，從另一個方向出發，說不定就能有新的天地，但如果一直碰到的都是「職業天花板」，那麼果斷更換才算明智。

3、公司未來很難看明白，我們還是以賺錢為主吧

一般來說，國內中小公司的平均壽命是2.8年，而且再專業的投資人成功準確率也不會超過10%，所以一家公司的未來是很難看明白的。我們還是實際一點，一切以賺錢為目的，到新單位先看你未來1年工資漲幅的程度，如果符合你心理預期，就可以安心努力奮鬥。但如果變動很大，而且有時候還無法兌現，那麼請儘早另謀高就，因為除了你自己沒有誰會願意給你的情懷買單。

4、選對公司和崗位，賺錢速度肯定會很快

一家公司的盈利能力，從它的利潤率和產業鏈就能看出來。只要對的機會有了，處於核心崗位，賺錢是分分鐘的事情，請把時間花在打磨自身技能和尋找潛力公司上，這對你的職業發展很重要。

5、在你最困難的時候，只有你能幫到自己

成年人之間的友誼是建立在等價交換上的，如果你的價值低，再親密的友誼最終也會慢慢消散，只有價值對等，才能有獲取交換的機會。所以只有你自己足夠強大，才能在你最困難的時候不至於摔的太慘。

6、加工資只能靠你自己努力

老闆立場就是讓員工多幹活，少拿錢。所以覺得工資增長緩慢時，嘗試去尋找更好的機會，因為你就是為了爭取更多的利益才工作的。如果你在能力增漲速度夠快，業務發展已經跟不上你速度的時候，工資還是沒有增長請果斷離開。

7、老闆不會主動培養你

從老闆的角度看，最大化的輸出最少的成本，才符合他們的需求，因此從公司運營角度來看，老闆沒有義務或者動機要主動培養你，除非他看重的是你的潛力和未來創造的更大價值，否則選用新人的成本相比公司時間成本更划算。

8、小公司錢少，大公司勾心鬥角

一般公司小是因為還在初期的發展階段，所以無論從用人成本還是福利待遇，不要奢求與大公司看齊。而成規模的大公司，因為需要穩定的人員配置和長期運營的需要，對於資歷、福利、待遇等方面的管理會更好一些，不過同時也意味著競爭的激烈與生存的嚴酷性也會更加明顯。

9、小道利好消息永遠只會給有準備的人

近幾年靠股市小道消息發家的人能有多少？以小錢獲取大利潤的投機思想不知道坑害了多少人，要摒棄這些思維習慣，永遠不要相信道聽途說，只有靠自己本事爭取到的，才是能讓你安心繼續向前努力的，與其受人利用變成武器，還不如自己招兵買馬去拼殺一番豈不是更好？

套路畢竟是客觀存在的真理，有時候真的避無可避，但如果你能用遊戲的心態去面對它們，用求勝的慾望去尋找解決的方法，那麼套路就能變成你不可多得的助力。

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