回應領導批評的四個訣竅，讓領導不生氣還認可你

對於領導對自己的批評，很多人心裏面是不服氣的，所以經常會和領導吵，會和領導鬧，在小編看來這些方法都是愚蠢的，按照下面這些方法去做，既能夠解決你的問題，又能夠讓領導高看你一眼，值得大家借鑒。

【1】讓領導先說完，不要急於解釋。

不管領導批評你的是對還是錯，一定要控制著自己的情緒和脾氣，他說的再難聽，也要讓領導先把話說完，千萬不要一開始的時候就急於解釋，領導在氣頭上的時候，你解釋的越多，他罵你越罵得越厲害，所以，緩和領導的情緒是你要做的第一件重要的事情，沒有這一步做緩衝，情況就會變得更糟糕。

【2】態度上端正，動作上緊跟。

這也是一個很重要的策略，對於領導的批評，明知道他說的是錯的，在態度上首先要端正自己，在後續的動作上一定要跟得上，要學會追蹤，當領導的情緒也平靜下來了，這個時候，再把自己的想法表達出來，問題就很容易解決了，一般情況下，只要你沒有犯錯，領導批評你了，領導一定會給你某種程度上的補償。

【3】沒有結果，就要一直惦記著這個事，領導最怕死纏爛打。

面對領導的批評，如果還沒有最終的結果，比如說領導就給你下定語了，再解釋也沒有用，這也算是一個結果，在沒有結果之前一定要學會追蹤，不能讓這個事情不了了之，一定要給自己一個說法，有一個準確的結果，這樣的話，這個事情才會結束掉，否則的話永遠都是一個炸彈，領導隨時拿出來就會收拾你。

【4】感謝又讚美。

不管最終的結果如何，這個動作一定是要做的，一定要向領導表示感謝，要不停的讚美領導，通過領導的批評讓你認識了自己的不足，讓你獲得更大的成長，讓你有了巨大的進步，讓你能夠進一步的和領導保持一致，你看看，這些事情做到位了之後，即便是領導心裏面很不舒服，但是，他對你的態度一定是非常滿意的，而且，在批評你的時候，一定是給你留足了面

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