為什麼工作3到5年的人都開始選擇做職業諮詢

我和同學畢業於同一所大學，學的都是市場營銷專業，畢業之後都選擇了銷售。

我進入了當時人人羨慕的傳統媒體行業，而他進入了一家不起眼的互聯網公司，

5年之後，我的薪水只是象徵性的漲幅，可是同學的薪水竟然輕輕鬆鬆年薪80萬。

我現在想轉型，可是發現自己的互聯網應用能力遠不及現在的小年輕，我應該怎麼辦?

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我們每天都會接到大量諮詢電話，細細統計下來，發現有大多數人工作了3~5年之後，都會遇到各種各樣的困惑、迷茫。

緊接著焦慮不安，背負著巨大的精神壓力負重前行，結果卻通常不如人意。

如果壓力得不到釋放，嚴重一點會導致抑鬱。

我們知道其實職業困惑、迷茫並不是工作了三五年才發生的，可是為什麼大多數人直到工作了3年甚至5年才開始困惑，迷茫，渴望尋求幫助？

基於上萬場諮詢案例研究發現，總結下來無非都是這些原因。

1.外部環境壓力

對人生職業發展階段研究最為著名的是美國的學者舒伯，他提出了生涯發展理論，認為25-44歲應當是職業生涯發展階段的確立期。

很多人工作三五年之後，才突然發現這不是自己喜歡的工作，也無法對當前的工作得心應手，而在此階段的人本應該是職業生涯的確立期，卻不能安定下來，內心當然是彷徨和不安的，然後看著周圍的同學、朋友們一個個都混的比自己體面，那一撥同學們個個混的風生水起，這種落差也會導致壓力的巨增。

工作了三五年之後，大多數男生都到了而立之年，沒有一份穩定的工作，根本就沒有時間精力來考慮對象的問題，可是家人卻逼你戀愛結婚，同學和親人的壓力逼迫著我們不得不做出改變。

2.開始重視問題

工作早期不管是家人還是我們本人我們對自己的容錯率比較高。

可是三五年來還處在迷茫階段，我們不免開始懷疑自己的能力。

早期工作可能只是為了解決生存問題，越到後期我們越會考慮自我實現這一需求層次了，所以面對不合適自己乾的又擰巴的崗位我們會重新開始審視自己的職業。

3.歷史遺留問題最終暴露

困惑、迷茫的原因究其本質是早期的職業定位問題沒有解決，如果我們內心沒有能量和信心來支撐著我們現階段的工作，就會陷入懷疑、否定、尋找的死循環。

而如果我們內心認定了一個職業，不管面對多大的困難都有信心讓自己堅持下去。

事實證明，如果早期的問題不解決，你後期解決問題的成本和代價只會更高。

一個剛畢業的大學生的職業困惑和一個工作5年的在職人士的職業困惑，你覺得誰的諮詢會更簡單更高效？

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職業的本質是：職位×行業

職位的本質是：知識×技能

我們知道知識和技能可以通過學習、培訓、練習獲得，可是行業知識是大多數職場人缺乏的必備知識。

那麼如何在職業生涯的探索階段就確定自己的職業定位呢？

下面為大家提供三點學習方法。

1加強行業基本知識

如果你對自己所從事的行業沒有一個基本的認識，根本無法做一個合格的職業規劃。

比如之前的一個諮詢客戶分享過自己的故事。做影視美術行業五年，卻迫切希望轉行。為什麼？

簡單介紹影視美術師職業：負責電影、電視劇中的場景設計，負責帶領置景及道具部門搭建並布置場景，有點像裝修，但跟實際裝修還是有很大不同。

當初做影視美術行業初衷因喜愛電影，好人文地理、愛旅遊，不願朝九晚五上下班，這幾年頻於在外奔波不顧家，現今越來越念家了，父母年歲也大了，一年也見不著媳婦幾回，家人多次提出讓我回來找個穩定工作或創業。

當初選擇影視行業只是從表面現象考慮，覺得這個行業自由度較高，也喜歡旅遊。

可實際情況是：發現需要頻繁出差，對家庭的投入較少，想追求穩定。

為什麼一個之前說熱愛的行業，工作了5年卻考慮轉型呢？

因為他只認識到了做影視美術行業表面的光鮮亮麗，而經歷過幾年的沉澱洗禮才認清了這個職業的全貌。

就好像有很多人羨慕導遊可以免費到處遊玩，但其實考核你的本質是體力、精力和必備的溝通、協調能力。

2有基本行業趨勢判斷

雷軍說過，站在風口，豬都能飛起來。

絕大數企業都有採購這樣的職位，但不同行業對採購的資質要求是不同的，特別是對專業知識、技能水平等的要求不相同。

比如計算機硬體的採購和服裝面料的採購，服裝面料屬於服務行業，而計算機硬體屬於互聯網行業，如今互聯網正處在飛速發展階段，如果你是採購專業，沒有任何相關工作經驗，你會選擇哪個行業？

3注重知識、技能的重複累積

完成一個富有挑戰性的目標需要知識和技能的不停累積，頻繁改變目標就需要我們不停的學習新知識和新技能，況且一個人的精力有限。

洪向陽老師說，如果想深入的掌握某一個行業領域知識，至少在該領域研究學習上三年。

所以與其頻繁切換行業，不如提早規劃自己的職業定位。

借用一句話不要用戰術上的勤奮掩飾你戰略上的懶惰。

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