真正有職業迷茫的人都是這樣提問的
每個聚焦自己職業生涯的人，都關注我們
我好迷茫，你能不能幫我做一下職業規劃？
——真正迷茫的人是不會提問的。
——向陽生涯
可能是身居向陽生涯市場部的原因，總能聽到我們的顧問小姐姐對客戶的神吐槽：總是能遇到一些奇奇怪怪的客戶。
比如畢業一年換了10份工作的；
抱怨爸媽管太多，自己的工作無法做主；
到了一定年齡，家裡催著結婚，可職業還在探索期；
我最快的一次，工作了一個小時跳槽。
還有一部分就是一上來就交代：
我好迷茫，怎麼辦啊。
顧問小姐姐：我怎麼知道你怎麼辦啊！
如果我們無法和對方明確說出自己的問題，就不會得到一個清晰的回答。又談何解決問題。
那麼有效打開對話模式的方法應該是怎樣的呢？
我們先來看一個目的非常明確，對自己要解決的問題也非常清晰的諮詢客戶的談話模式：
我86年生 今年剛30歲 本科學歷 畢業時間：2008年
先說下我的職場路線：
2009年-2010年 畢業那年培訓學校做培訓辦公自動化老師，感覺無提升（希望）辭職。
2011年 在蘭州某國產伺服器總代1年做銷售，沒經驗沒人脈，壓力大、無業績、辭職。
2012年 後又在某大型企業做網路管理員。機房初期建設辛苦學到點東西，正常後天天無所事事。不想熬下去。網管的可替代性太高。
2013年 跳槽去了某網路設備的總代做售前，在銀川。廠家和總代關係不好，總拿不到練手的項目做方案。 項目不讓碰。我只做了渠道的培訓。限制太多，很多工作都是給廠家人員解決生活問題。
2014年-2015年 家裡逼婚，回西安。因為在西安有房。但西安就業大環境不好。高校生太多。沒找到好工作。最後在一家電子商務創業小公司做銷售，待遇很低不到2000。最後婚也沒結成，分手了。
2016年 實在不喜歡西安的環境。又來到銀川。 現在面臨找工作。
30歲，感覺很迷茫。IT工作 加班 熬夜 經常的事。覺得自己年齡大了，不想做再技術。
我的困惑：
一是，售前時，參與項目很少。
二來，30歲之後家庭會分散精力。無精力再學習。
目前找工作期（期間）。 想從事IT解決方案銷售，又（有兩個）顧慮：
1、在銀川，沒錢沒人脈。大客戶銷售無資源，很難做。業績壓力太大，怕扛不住。
（我目前面試的）IT銷售職位有下面（以下）兩種：
一、大客戶銷售 ：1、安防監控；2、安全產品；3、IT集成；
二、渠道銷售 ：1、PC；2、監控；
希望解決的問題是：如果繼續從事IT行業銷售的話（大客戶和渠道選哪個？）
還是換個行業，去做銷售從零開始，如教育軟體的銷售、兒童培訓招生人員等。
現在面臨這（著）生存、安家、結婚、生子等人生問題，想規劃好職業方向。
這一位諮詢客戶首先自我介紹，然後開始自我梳理、剖析自己，最後拋出自己的問題疑惑。
他雖然處於職業困惑迷茫的人，但在小編看來，能夠做到自我梳理復盤的人，他的職業規劃問題處理起來就會很簡單。
因為他知道自己想要什麼。也能清楚的認識他自己。
向陽職業規劃模型裡面的三大要素十五項系統，該客戶基本都意外的全面考慮了。
向陽職業規劃模型三大要素分別是職業取向系統、商業價值系統、職業機會系統。
比如客戶說不喜歡西安的環境就是在談自己的職業取向系統裡面的興趣要素模塊。
職業經歷其實就是商業價值系統裡面的知識、技能要素模塊。
最後的問題困惑其實就是職業機會系統的探索求道。
真正的迷茫者特質是上來就說，老師，我很迷茫，你能不能幫我？
可是這種提問其實是非常不負責任的，就好像你請教別人幫你寫一篇作文，但是中心思想，文章類型、文章字數、文章用途你都不告訴對方，最核心的本質是你也不知道應該要完成什麼作文，你只是簡單的執行被交代的任務而已。
人們的思維模式可以通過對話模式體現，如果你持續提出這些缺乏嚴謹邏輯的問題，最終你會形成特有的錯誤思維模式，產生持續的錯誤行為。
而長此以往人是會廢掉的。
如果希望改善迷茫困惑的現象，就從好好提問開始。
因為一個好的提問會讓你遇見更深處的自我。
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