說好的「男女平等」呢？內科男醫生的平均年薪，比女醫生高20％！

導讀

是什麼，造成了男女醫生收入不平等？

來源：醫脈通

作者：芭比

我們總說這是最好的時代，「男女平等」不再只是紙上談兵。但事實真的如此嗎？

8月7日在線發佈於《內科學年鑒》（Annals of Internal Medicine）的一項研究表明：男女平等，至少在美國內科醫生群體中，還遠未實現。美國女內科醫生的工資，比男性同齡人要低20%。

該調查由美國內科醫師學會（ACP）發起，調查對象為374名全職內科醫生。具體結果為，即使在調整專業、就業、生活方式、是否結婚、是否有子女等因素後，內科女醫生的平均年薪仍比男性低5萬美元，女內科醫生平均年薪為200,000美元，而男性為250,000美元。

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具體到不同醫生職稱，普通內科醫師的男女年薪差異為29,000美元，住院醫師為38,000美元，專科醫師為45,000美元。可以看出，職稱越高，差異越明顯。

從年齡、崗位來看，年齡較大的內科醫生中男女收入差異更大，種族之間無顯著差異。而獨立執業醫師中，男女收入差異最大，達到70,000美元，政府機構人員差異較小，為30,000美元。

這個結果並不出人意料，男女醫生收入不平等，不是什麼新鮮事了。今年7月Medscape發布的《2018美國住院醫師薪酬報告》就指出，美國住院醫師階段，男女醫生收入差距並不大（男性59,600美元vs.女性58,700美元），但隨著職稱晉陞，差距會越來越大，相差10%-40%不等。

不光在美國，英國、冰島等歐洲地區，醫生收入也普遍存在性別差異。英國男醫生基礎年薪平均為67788英鎊（約合57.7萬人民幣），比女醫生高15%。英國國家醫療服務系統（NHS）的女性僱員比男性多，但女性整體收入比男性低23%。

今年5月英國衛生大臣傑里米·亨特宣布，NHS英格蘭地區將審查男女醫生薪酬鴻溝，以便消除收入的性別差距，預計今年年底完成審查並提出對策。

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是什麼，造成了男女醫生收入不平等？

本次研究的作者猜測，造成男女內科醫生收入「不平等」的原因，包括職業選擇、家庭角色、性別歧視、產能差異等。而且，「即使在具有相似專業、就業特徵的醫生群體中，依然存在男女收入不平等的現象。」但研究者並沒有給出確切的理由。

同工同酬雖然早已列入法律條文，但在包括醫生在內的各行各業，薪酬透明度仍難以保障。不過這不光是「同工同酬」的法律問題，更是積垢已久的社會問題。

比如說，同一家互聯網公司，一個男員工每次都搶著加班、出差，一個女員工卻因為孩子生病、參加家長會，經常要請假，兩人的薪水自然就不一樣。別的職業尚且如此，醫生這種高強度、高壓力、高風險、高競爭工作就更加明顯。

在中國，女醫生由於社會角色的標籤效應，更迫切地需要在職業女性、家庭婦女兩個角色之間遊刃有餘地切換，相比來說，男醫生就輕鬆得多。還有不少女醫生，富有犧牲精神，願意為了家庭、孩子放棄更好的職業前景。全球到處跑的學術會當然不用猶豫，一概拒絕；帶孩子寫作業，還是自己寫論文？選擇也一目了然。

你說是女醫生「自願放棄」了高薪嗎？是也不是。

傳統觀念中，女性的價值更多體現在家庭中，陪伴養育孩子、成為家人的支柱，這些才是女性「該做的」。完成同樣的高難度手術，主刀是女醫生，就要誇她「女強人」，是男醫生就成了理所應當。看似誇讚，其實也是變相的「性別歧視」。

一言以蔽之，男女薪酬不平等，不是因為不能「同酬」，而是難以做到「同工」，因為人們潛意識裡還是覺得，女醫生終究是女人，戰場本應在廚房、菜市場，女醫生迫於壓力也真的會這麼做，最終撲在醫院、手術台的精力，自然會此消彼長。

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你所在的醫院、你的身邊，有沒有男女醫生收入不平等的現象呢？或者，如果你就是一名女醫生，有過這樣的經歷嗎？歡迎與醫脈通分享。

參考資料：Female Internists Earn 20% Less Than Their Male Peers, August 13,2018, Medscape.

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