華為新員工得罪HR，入職被逼到妃子，開會中直接強迫其辭職！

華為新員工得罪HR，入職被逼到妃子，開會中直接強迫其辭職！

前不久就有這麼一則消息讓華為又出現在了輿論的前頭，一個應屆的畢業生在華為論壇講述了自己近段時間的遭遇，這也引起了很多人的注意。他宣稱自己在入職的時候得罪了HR，從而公司將他派往非洲，但是他肯定有些不願意，還沒等他考慮清楚，會議上直接強迫他辭職。這個消息一出來，可以是引起了很多華為員工的共鳴。接下來，跟隨小編一塊看一看。

第一、華為文化，說起來華為相信很多人都是一片讚美，不過不是所有的公司都是十全十美的，華為也不例外。雖說近些年來公司在各個方面的發展趨勢還是不錯的，但是華為的企業文化卻一直讓人感到不太滿意。很多人都清楚華為的企業文化，通俗的說就是給錢讓你賣命。其實說起來也沒有什麼太大的問題，但是要知道，華為作為國內的龍頭手機企業，相信它內部的員工的技術也是不錯的，如果僅僅靠工資來留住員工的話，相信這是不夠的，而且這種企業文化實在是太消極了，這樣下去只會打擊員工的積極性。所以，華為的企業文化還有很大程度上需要做出改進。

第二、事情經過，話說回來，這個畢業生是前不久剛剛加入華為公司的。在僅僅一年的時間裡，不管是在工作還是測試中，他的表現都是十分優異的。而且，根據他自己的闡述，公司對他的能力和態度也是十分肯定的，他也是對自己也是十分滿意，認為自己在接下來的時間裡也會得到很好的鍛煉。

可是事情的發展卻是不太順利，就在他以為將會步步高升的時候，公司安排他去北非工作。這個消息一出來，這個應屆生就感到難以接受。對於一個剛剛踏入工作的年輕人來說，直接前往海外而且是條件艱苦的非洲，自己的前景很難保證。於是，這名畢業生也是和北非方面的HR商量，結果換來的卻是會議上的離職申請。

第三、論壇討論，這個畢業生將消息一發出來，就激起了華為很多員工的討論。有的網友就說，華為對待老員工也不是特別的友好。也有人表達了自己對這件事情的看法，新人剛剛來到公司，需要慢慢適應公司環境，結果因為不願意去非洲地區就將人趕走，這也讓他們不能接受。

好了，聽了這件事情，你認為華為的做法是否正確呢？

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