小工廠陷入招工荒，為什麼富士康這樣的大工廠也招工難呢？辭職員工親口說出答案

導讀：現如今，在很多地方的工廠，都陷入了招工荒，很多小工廠由於位置偏僻，實力少，也沒有任何名氣，自然很難吸引打工的年輕人。可讓人奇怪的是，不僅小工廠招不到人，像富士康這樣全國知名的大工廠，也陷入了招工難的情況。

要知道富士康不僅自己在網上招工，而且有和大量的中介以及技校合作，渠道要比小工廠多很多，按道理像富士康這樣的工廠，是不應該存在招工難的。為什麼會存在這種情況呢？辭職員工親口說出答案！

1、首先招工難是整個行業的問題

現在的80後，90後，已經不再像過去那樣，願意一直在工廠干著。他們有了更多的選擇機會，比如送外賣，快遞，甚至是學一門手藝，都要比在工廠干著賺錢更多，而現在的工廠，大多數底薪才2000多，想要達到5000左右的工資，只有靠拚命加班，完全可以說是用身體換金錢。現在的年輕人也不傻，願意去工廠的人少了，招工難也是在情理之中。

2、辭職的人多

要知道富士康號稱有100多萬員工，辭職的人也是相當多，特別是在暑假的時候，那些暑假工一走，工廠一下子就會顯得特別缺人。其實在哪個工廠，辭職率都比較高，很多年輕人要麼忍受不了工廠的環境，要麼就是認為工資太低，加班太多。在工廠當普工的流動性，一直以來都是很高。

3、富士康除了工資準時，可能收入比小工廠還低

富士康有自己的優勢，比如工資準備，不隨意扣錢，但是有些小工廠因為招不到人，不得已只好提高底薪或者更好的待遇來吸引年輕人。而其實現在很多工廠環境都已經很好了，專門的宿舍樓，有熱水，免費包吃包住，甚至宿舍還有免費的wifi。別小看這些小事情，卻特別能吸引年輕人。

結語：如果給你選擇，你是會去4000工資的富士康，還是會去5000工資的小工廠呢？歡迎寫在評論中，一起交流！

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