體質內的穩定嗎

今天看到一篇文章，說的是一個在央企紙媒工作3年的妹子花了20萬從體制內辭職了。為什麼辭職要花這麼多錢呢？因為入職的時候，央企和妹子簽了合同，給解決了北京戶口，但6年內不能跳槽。但妹子只工作了不到3年就受不了這種央企的氣息，而且工資無法想像的低，甚至要靠父母接濟才能生活；並且敏感的嗅到在互聯網媒體的衝擊下，紙媒逐漸走向下坡路。所以在綜合考量之後，妹子寧可支付巨額賠款，也不願賠上自己的前途。

能進入央企的人很多都是精英，能力絕對秒殺很多互聯網媒體人。熟不見現在很多微信公眾號大V，微博大V都是從央企，國企出來的。很多地方的人以進國企，央企為榮，畢竟這裡是國家的，旱澇保收，工作壓力也不大，福利好，退休後有尊嚴。但是隨著市場經濟的逐步發展，很多民營企業的工作環境，福利待遇，上升空間的優勢也逐步體現，尤其是那些做一些年就能上市的公司，更是牛的不得了。如果是從創業公司起步就進入公司的元老，上市後立馬就變百萬，千萬富翁。

其次，央企，國企的體質僵化，上升通道有限，晉陞都是論資排輩，這就壓制了很多有能力，有抱負的年青人。而這恰恰是民營企業能夠給到的，不論年齡，輩分，資歷，學歷，能力最重要，能給公司帶來利潤，帶來收入是最重要的。

隨著人工智慧的逐步成熟，穩定的工作也慢慢被機器替代了，而穩定這個詞也一定程度上成為走向衰亡的象徵。的確是，在這個瞬息萬變的科技信息時代，連知識的更新都是日新月異，更別說什麼技能，學歷了。所以，求穩定就是等死。在大好的年輕時代，我們需要拼搏，奮鬥。乘著年輕，多學習，多鑽研，多提升自己的技能，不僅要專才，也要全。這樣的情況下，才能以不變應萬變。在歷史的車輪中勝出。

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