90後職場：沒有宮斗只有不伺候
文 | 鹿野
來源 | 野生美貌（ID:yeshengmeimao）
「90後怎麼回事，一點眼色都不會看，大領導也敢直接懟。」
「90後太任性了，我們辦公室的小張，我跟她說見客戶必須要喝酒。她說不喜歡喝應酬酒的工作，我說了她幾句，轉頭就辭職。」
「嚯，90後真是一點虧都吃不了，我不過是派單的時候給小姑娘多派了點，那小夥子血氣方剛找我撕逼，小姑娘人美嘴甜我當然要照顧，有本事你也把我哄開心了。」
這是最近2個月我收集的對90後的投訴，分別來自我的前同事朋友圈、來自創業的CEO朋友、來自微博熱評。
對於這些猥猥瑣瑣的控訴，只有一句話想說：大豬蹄子！滾遠點！
對於這些沒有眼色的90後，也有一句話想送給他們：幹得漂亮！繼續保持！
我一直覺得，90後的職業觀，才是社會的進步、是人類之光、是意識的覺醒，是需要「大寫加粗讚美」的先進思想。
那些運轉了幾十年的職場老規則，終於有人站出來說不了。
比起前輩們的職場，90後的職場更加光明磊落，厭惡人情、討厭假情懷、拒絕潛規則，沒有宮斗只有「老娘不伺候」。
不想伺候
因為我們更懂自己想要什麼
90後確實很難搞。
需要喝酒應酬，人前笑嘻嘻背後MMP的工作，不喜歡。
需要拍領導馬屁才能上位的工作，不喜歡。
需要整天和同事鬥心眼的工作，不喜歡。
甚至，需要常常參加傻逼團建的工作，都覺得不喜歡。
而不喜歡的背後，是懶嗎？是作嗎？是不知好歹嗎？
不是。
是我們眼裡終於不止有錢和權，還有興趣、理想、成就感和職業追求。
是因為工作的意義發生了變化，它是人生的組成不是生存的支撐。
剛辭職的時候，有過很多家公司邀請我去開公號。
有一家公司特別大，旗下賬號幾百個，粉絲加起來5000萬，他們開出了100萬的年薪，上不封頂。
這是我當時能拿到的最好條件。
我們談了整整2個月，公號的定位、受眾、slogan、甚至名字都想好了。
臨到簽合同前，我突然想起來說要加一條，不接三無微商和P2P理財的廣告。
寫公號想不餓死是必須接廣告的，但這些我無法判斷質量的東西我不接，這條要寫進合同。
對方一直扭扭捏捏不肯加，因為三無和P2P給的廣告費高，客源多，變現也快。
和對方周旋了兩周，猶豫再三還是拒絕掉了，我愛惜自己的文字，也珍惜自己的羽毛，你們自己玩吧老娘我不伺候了。
不想伺候，因為我們有自己的職業追求。
和我一起辭職的還有編輯蘇打，我們曾經是同事。
我們的前司以「面試筆試之變態」聞名全深圳，難進程度和BAT也有得一拼，作為應屆生這個offer足夠讓人羨慕了。
在轉正之前HR和她談薪資，給了一個XX薪。
她聽後冷靜地對HR說，這不符合我的預期，我要XX，低於這個數你不用給我打電話了。
作為一個職場小白菜，實在太猖狂了！
過了幾天HR告訴她，我們再聊一下吧。
然後蘇打告訴她，不好意思我決定辭職了。
然後轉頭和我一起寫公號。
我問她，為什麼？為什麼要加入一個連微信群都建不起來的項目？
她說，我不想每天做無意義的工作，不想過一眼看到頭的生活，不想拿著1萬多的工資卻干著收發快遞的工作，我覺得寫公號好玩，一點不想跟他們玩。
而且，年輕人一個月少拿1000、2000有那麼重要嗎。
說實話，她………..是不是很討打，很欠扁，很不知好歹............但是又很帥。
不想伺候，因為我們對職業理想有所追求。
而這麼任性選擇的結果就是：
我們的工作氛圍是自己喜歡的，我們的工作內容是自己喜歡的，我們的同事也是自己喜歡的，每一天想到上班我們都是開心的。
不想伺候
是我們對不公平的首次宣戰
以前的職場是公司市場，作為員工其實是弱勢方。
很多老闆潛意識裡覺得給員工發工資是施捨，是給予。
老闆和員工的關係是主人和僕人。
所以我們的父輩傳授的經驗常常是：要學會和領導搞好關係多說好話，要給領導面子不能當面反駁，領導就是領導不要隨便提要求。
而90後的橫衝直撞，讓這個市場體系在慢慢變化。
90後第一個打破的就是「職場薪資觀」。
以前，大家羞於談加薪談錢，傻逼兮兮地談夢想談情懷。老闆人前把你當兄弟，背後給你月薪3000。
現在，90後員工都是直接來，想加薪了直接說、嫌工資低了直接說、想跳槽了也直接說。
這麼直來直往，反而少了很多隔閡和溝通成本。
蘇打就時不時威脅我，年底如果我寫不出50萬粉絲她就要辭職。
嚇得我瑟瑟發抖，寫稿的手速越來越快。
其次，90後還打破了「職場的升職觀」。
以前，大家都篤信愛哭的孩子有糖吃，領導喜歡愛哭愛賣慘的孩子，員工也樂意去當這個孩子。
現在，90後看到這樣的人就來氣，看到這樣的老闆更來氣，兩傻逼你們自己玩吧，我走了拜拜。
90後當上領導也是一樣，誰牛逼誰上位，愛哭的熊孩子趕緊滾別惹我心煩。
正是90後的不按規矩出牌，讓整個市場開始洗牌，努力的老實人被看見，嘴甜的廢物被淘汰。
不想伺候
所以我們努力讓自己的技能滿格
不伺候是需要底氣的。
別人以為90後隨隨便便就辭職了，但辭職之前，他已經在這個行業血拚了兩三年，換來了隨便去哪兒都有飯吃的底氣。
不伺候是需要魄力的。
現在的公司太skr賊了，年終獎分三次發，想辭職就意味這年終獎永遠拿不完。但領導天天給自己穿小鞋到底走不走？
當然走，誰要跟傻逼耗下去啊！
不伺候也是需要有態度的。
90後也不是真的隨便辭職，那些無所謂的事無所謂的利益，隨便看看也就過去了，但是一旦侵犯自己的原則的事情，立刻開掛開撕。
我有個做遊戲開發的好朋友。
大學畢業以後換了8份工作，別人的工作按照年限數，他是按照項目算， 做完一個項目存夠一筆錢就辭職去旅行。
迄今為止，他穿越四姑娘山3次、徒步川藏線1次，台灣和海南各自騎行過2次，打卡國內城市50個。
初次認識他的人，都覺得這樣的人在職場上一定不靠譜。
事實上他相當靠譜，參與過很多牛逼遊戲的開發。
不管他什麼時候找工作，都有大把公司挖他過去。
為了維持自己喜歡的生活狀態，為了有隨時辭職隨時上崗的底氣，他的時間只分配給兩件事，旅行和工作。
項目最緊張的時候直接在公司睡了兩個月。
今年他都23歲了還是處男一個，不僅沒有女朋友連炮都沒有約過。
他說他像上帝雕琢世界一樣雕琢他的遊戲，從來不曾懈怠。
畢竟，他還要這樣一直玩到33歲呢。
像他這樣離經叛道的90後，其實不在少數，任性和理性在他們身上並存，狂妄和自知在他們身上並行。
表面看這些人都不正經，但是工作起來都不要命。
不信你看看公司里，加班最晚的是不是90後，最拚命想做出成績的是不是90後，讓中年人們中年危機更深的是不是90後。
所以90後的職場從來不會有以下疑問：
為什麼老闆喜歡他不喜歡我？
為什麼這個項目給他做了沒有給我？
我這麼說老闆會不會對我有意見啊？
因為在90後眼裡，這世界上只有傻逼的老闆和不努力的自己，而這兩件事解決方式都直白粗暴——要麼我走要麼我干。
* 今天的文章，還是來自麥子熟了旗下的親生賬號 —— 野生美貌。主編鹿野還寫了很多優質的好文，大家快去pick她吧
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