領導不會縱容這四種行為，你有嗎？

在職場上，任何一個領導對自己的下屬管理，都有自己的一套方法和經驗，但是不管領導的類型是什麼，絕對不會縱容下列這些行為的，如果自己也有這些傾向的話，必須要引起自己的高度高度重視了。

【1】誇大與隱藏。

一味的縱容，誇大和隱藏，整個職場上的真實性就幾乎不存在了，那樣的話人人自危，這個單位也快到頭了，所以要讓這種事情，從自己的身邊解放出來，否則的話，領導是非常討厭這種行為的。

【2】評判與高調。

不管是背後的評判，還是當面的評判，不管是有了業績之後的高調，還是平時的高調，在領導看來，這種人都是不成熟的一種表現，如果不能從自己心態上去調整過來，領導通常情況下是不給你什麼面子的。

【3】同質與搬磚。

這也是領導比較討厭的行為，做事的時候和別人差不多，不是搬磚，就是借鑒和抄人家的，幹活也是一樣的道理，所以關於同質和搬磚的事情，沒有幾個領導是喜歡的，要知道，領導要的是目標完成與業績的提升，而不是其他的東西。

【4】交叉相抵。

這種行為，領導更是深惡痛絕，最後變成了私下同事之間的關係，把領導權人撇到一邊了，這樣的話，就違背了為人處世的基本準則，一直都是領導打擊的對象，有些交叉，不是因為工作上的事情，而是與利益有關係，遇到這種情況更難處理，不管你站到哪一邊，都是不合適的。

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