我的實習生，做得比許多正式員工還要出色

Stacy按：

以前寫過實習生的文章（戳：如何做一個老道的實習生？）今天再寫一篇吧~ 題圖來自電影Intern, 主題也相似~

我有個實習生，excel用得很好，我在網上無法快速搜到一個答案的時候，就會問她。

那天我又問了她一個問題，她告訴我一個公式之後，發給我一張截圖，說正好自己在總結一個文檔，這個問題就是文檔中的一個問題。

因為她的實習期結束，之後要回國外上學，所以想著有了這個常用功能的文檔，可以交接給之後再來的實習生，這樣就不需要我們花很多精力再去重新溝通教一遍了。

我很驚訝，點開文檔，整理得很細緻，邏輯清楚，有一些可能會用到的excel功能或者系統使用方法都在其中。

我和她感慨：你也太優秀了吧！

實習生，我個人的標準就是，踏實認真把分配的事情做好就行，不需要多優秀多拔尖兒多有想法，認真肯幹活兒的 vs. 聰明機靈的，二選一我一定會選擇第一個，當然兩個都有是更好。

但其實對實習生的期待不會太高，畢竟都還是沒走出校門，把事情做好就已經可以了。

所以當實習生主動性強，攬了額外的事，還能做出正式員工一樣的水平，甚至可能比一些職場上混了好幾年的人做得還要好的時候，就超出了我的期待。

在職場中，老闆說啥你就做啥，一定沒什麼前途。一份實習尚能如此用心付出，我相信她未來發展一定不會差。

在公司里，只要多和一些新人打交道，其實比較容易就分辨出來，誰會受到重用，得到比較好的發展機會，比別人快一些升職。

有個曾經合作過的職場二年級新人小C同學，負責一個跨部門項目需要和許多部門打交道，偏偏領導是個不願意出面溝通管事，事情都差遣這個新人做。

小C同學就這樣在領導和多個其他部門同事之間充當傳話筒，溝通效率比較低，也著實比較被動。

小C和我關係比較好，有時候也會和倒倒苦水，有次私下裡我拉著小C說：

如果你想在公司有所發展，就要做一些和現在不一樣的事情。

你作為一個新人，在別的部門同事面前的機會不多，如果每次見到別人都是給人一種你只是『傳話筒』的印象，對你以後的發展不利。

這件事情對你來說是一個挑戰，但也是一種機會，如果你把每次和他們的溝通好好準備，展現自己的一些能力，會給人留下更好的印象。

要想向下一個階段發展，一定要能夠向大家展示和證明你具備了下一個階段的能力。你現在做執行，做溝通，只是做到了應該做的；你可以主動做更多規劃整合的事情，才是超出你現在職位的要求。

職場上往往做到盡職盡責還不夠，一定是做事超出現有職位的要求，同時又能夠把握重點，才會有更好的發展。

不僅職場，生活中類似的事情也很多。

有天我用打車軟體叫的快車，剛上車，師傅一連問了我幾個問題，「您覺得車內溫度合適嗎？」 「請問您有指定路線嗎？」 「車上有免費的礦泉水和紙巾，如您需要可以使用」，讓我一瞬間懷疑自己叫的是專車。

我和師傅開玩笑：「您這是把快車做成了專車啊」。下車之後我難得專門打了個五星好評，發現師傅的星級級別也很高。看來有不少人有和我一樣的感受。

快車司機做出了專車司機提供的服務，不以「掙多少錢就提供什麼樣的服務」，「給我多少就做多少的事兒」這種心態做事，自然會收到更多用戶的好評。

做事超出別人的預期，很難。

能夠持續做到這件事情的人，往往會擁有比別人多的機會，但我們常常會忽略了他們前面的積累，而把這叫做「好運氣」。

共勉。

（完）

今日互動

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文章封面圖來自Bing.

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