擁有七十二變，才能迎接職場的八十一難

應屆生步入職場，大家希望把他們形容為是一張白紙，給你留足學習的時間，角色轉換的時間，犯錯的機會。工作3-5年就像職場的蜜月期，你開始獨當一面，成功公司骨幹，薪資年年漲，職位也會有所晉陞。工作10年，很多人在所在領域或者所在公司都有機會做到公司中層，上有老闆高高的期望，下有那些入職3-5年虎視眈眈的新生力量。而沒能成為中層的人，或是面臨企業的新老交替被「淘汰」，或是調崗一切從頭再來，可謂困難重重，前路兇險。

35歲的職場，讓人越來越沒有底氣。

有人把這稱之為職場中年危機，有的人藉由35歲完成了職場角色轉換獲得了新生，有人在新的職場路上努力攀登。他們的共同特點就是，主動求變，勇於接受挑戰。擁有七十二變，才能迎接職場的八十一難。

1、 技不壓身，拓寬自己知識面與技能

職業發展一般有兩個通道，管理通道和技能通道，兩個通道的晉陞都離不開格局和眼界，而格局和眼界除了與生俱來的天賦，更多的是後期的學習和積累。而那些報怨自己發展遇到瓶頸的人，往往問題出自自身的知識和技能瓶頸。

2、 良好習慣的養成，自律讓人進步

有的人，工作10年，已經習慣了領導讓我做什麼我就做什麼的習慣，當老闆讓他自己制定第二年的工作目標工作方向和計劃時，他就無所適從了。因此，工作中你需要養成良好的工作習慣：第一，獨立思考的習慣。從工作的第一天開始，哪怕你是一個懵懂的應屆生，你也要明白領導為什麼會下達這個任務，為什麼讓你來做，如果是你你會如何來制定這個任務，具體如何來做。第二，做一個有主見的職場人。無論是執行者還是領導者，你都可能聽到來自上級下級平級同事的各種各樣的聲音，有的是真誠指導，有的是陰險的挖坑，如果你是一個沒有主見的人，你容易被別人左右，慢慢的沉淪為一個平平的執行者。

3、 保持你的好奇心和學習力

移動互聯網時代，如果你手機里十年如一日的只裝有那幾個APP，慢慢的你會發現你已經喪失了一個和年輕人溝通的橋樑和話題，不知道年輕人在看什麼、玩什麼、聊什麼。而其中不乏可以幫助你學習的APP，提高你工作效率的APP，讓你價值提升開闊眼界的APP。

所以，無論30歲，35歲，45歲，請保持好奇心和學習力，千萬不要放棄自己。今年工作彙報時講的話，分享的渠道和方法還是5年前的。同事會覺得你沒有新意，老闆會覺得你在混日子，沒有成長和變化。

4、 擁有隨時轉身的能力

前兩天精英君發過一片關於讓自己職業期長過企業生命周期的文章。調查顯示，很多中小型公司都死在了成立3-5年的時候。對於很多期望抱個金飯碗，入職一家公司，就期望一直幹下去，就像溫水裡的青蛙，剛開始還充滿了活力，但卻慢慢失去了活力。

顯示是殘酷的，企業生存的壓力越來越大，面對壓力企業必須求變，如何變，首先就是人變。現有人員思維不變，那麼就會直接換人，辭掉老員工，換來新員工。

希望你可以擁有隨時轉身的能力，轉身帶動企業變，或者轉身進入任何一家新的企業新的崗位都可以做一個獨當一面的職場人。

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