知乎職場類問題關注度最高的…
最近，在琢磨一個問題：職場發展中，哪類問題的關注度最高？說白了，就是什麼樣的職場問題提問的人最多。於是，搜了下知乎，提問和關注度最高的原來是職業定位問題。職業定位，即使在職業生涯規劃中相對其他類問題比較難處理。因為定位關乎一個人的多維度綜合因素。但因為關注度比較高，還是沒掩蓋住想寫的慾望，也希望能幫助到更多有職業定位困惑的朋友。
也許，單純提到職業定位還比較官方，但我們一定親身或者見證過身邊的人有過類似經歷。
我們父母一代人的職業定位，基本基於子承父業的原則，即接班制。他們也都順應時代的發展，很少有關於職業定位的困惑。
我們這一代，其實從高中分文理開始就產生了學科定位的概念。還記得你當初怎麼腦殘選的科嗎？我記得我是兩個原因：1、大家都說：文科需要背，而我懶。2、大家都說：理科考大學方向多一些。最後，索性就從了理了。班上好多同學，都說因為文科或者理科某一科的成績特別好，或特別喜歡某一科而決策的。在學科的定位，其實已經從學生自身興趣或者能力本身出發作為參考因素去選擇（定位）了。
到了我們高考結束後，開始選擇大學的專業。當時我印象最深刻的就是按照我自己估的分數，對照教育部下發的一厚本全國高校歷年高考分數和學科專業設置的書去翻。如果分數不高，像我這種學習不好的，當時就按照分數去匹配學校。當時內心的os就是：能走一個二本就知足，定位就這麼簡單。這也看出了，選項越少，越容易選擇哈哈。當然，如果分數很高，那對應的選項也自然很多。很多高材生就要參考下自己的興趣，優勢，性格或者看畢業後的就業方向。這些都是對於專業定位可參考的因素。
大學畢業後，我們經歷第一次職業定位。多數學生是不知道自己應該找什麼樣的工作的。這也不應該怪我們我覺得，因為從小也沒人或者什麼課程交過我們如何擇業。沒有這種認知的前置植入，也就創建不了對這種定位的元認知，與之前的學科定位也無法產生關聯。不知道的前提下，我們去參加校招會。校招會上，基本用人單位會按照專業去擇人，那你的定位標準就是專業，也就是初具的職場基本能力的雛形。還有一部分不知道的人，就去參加招聘會或者網上投簡歷。除了專業的匹配之外，用人單位會結合你在學校的一些社團經驗或社會實踐去pick你。在這種就業局面下，我們都是處在被動定位的角色。這也就導致，多年後，我們突然發現自己根本不喜歡這份工作。這既是職業定位問題的顯現，也是給我們職業發展及時敲的一個警鐘。
被動定位下深層的問題在於：1、我們不了解什麼是職業定位？也就是說，我們為啥要給自己的職業定位？2、我們根本不知道如何給自己的職業定位（如何選擇一份職業）。對於職業定位問題，不僅是在畢業初會遇到。當你即將跳槽的時候，我是繼續在本行業還是換行業？繼續做這個崗位還是換一個新崗位？當你職業倦怠時，我要不要去實現我兒時當畫家的夢？當你職場發展瓶頸時，要不要換一個領域去自我實現？追求自我價值呢？這都與職業定位問題息息相關，也是知乎職場類問題關注度高的原因。出來混遲早是要還的，之前欠下的職業定位債，也早晚會找上你。
到底什麼是職業定位？職業定位是指明確一個人在職業上的發展方向，也是人在整個生涯發展歷程中的戰略性問題。從長遠來看，職業定位就是找准一個人的職業類別。就階段性而言，是明確所處階段對應的行業和職能。
準確的職業定位，會使你更加珍惜、善用自己的資源，實現更快速的自我成長。「走錯了方向，停下來就是進步」，這句話很好的詮釋了職業定位的重要性和必要性。你是否選擇了一個不適合的職業？是否也剛好遇到職業定位的困擾？請關注後續：如何才能進行準確的職業定位。或留言互相交流。
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