面試官：世界上人口最多的是哪天？小伙回答3個字，直接被錄用

面試官：世界上人口最多的是哪天？小伙回答3個字，直接被錄用

面試是我們進入職場的第一步，也是企業挑選員工的重要方法，通過面試，企業可以初步判斷求職者是否有足夠的能力適應這份工作，而求職者也可以更加全面地了解企業的是否適合自己。因此，面試是一個雙向交流的環節，也是面試官與求職者的博弈。面試官會設計出更加考驗人的題目，以便在眾多求職者中選出最優秀的一個。面對面試官的刁難，大部分求職者會望而卻步，面試失敗。我的學弟王凱就遇到了一個奇葩的面試。

王凱今年23歲，是一名應屆畢業生，這天他去一家公司參加面試，當時是三個人一起面試，而面試官則是一個看起來很精明能幹的中年男子。面試官先讓他們三個分別做自我介紹，然後又問了幾個專業性的問題，大家都回答得差不多。在面試的最後，面試官突然問出這樣一個題目：「世界上人口最多的是哪天？」面試官一說完，三位求職者都愣住了，猜不透面試官的想法。

第一個求職者想了好一會兒，然後回答道：「我覺得這一天應該是在未來，所以還沒有到來，無法確定具體是那天。」面試官聽完點了點頭，然後看向下一位求職者。

第二個求職者抓耳撓腮的，思考了一分鐘都沒有想出答案，只好如實回答道：「不好意思，我不知道是哪天，但是我的專業能力很好，要不你問些專業問題？」面試官聽完笑笑不說話，然後看向最後一位求職者。

最後一位求職者就是王凱了，王凱認真想了一下，然後靈機一動就想出了答案，自信地回答道：「復活節！死人也復活了，那人不就是最多的嗎？「面試官聽完忍不住站起來鼓掌，沒想到小夥子年紀輕輕就這麼聰明，反應夠快，是個人才，於是面試官最後直接錄用了王凱。

現在的面試官都喜歡提出一些看起來很奇葩的問題，其實這些問題並不難，只要你冷靜思考就一定可以回答正確。現在的企業都喜歡那些有能力有自信又會說話的人，只要你專業能力還可以，情商高一點，就不難獲得面試官的青睞。對於這個題目，你們還有更好的答案嗎？歡迎在評論區留言討論！

（圖片來自網路）