職業規劃師解析：因為婚姻危機，我來做職業諮詢
今年的諮詢，遇到很多因為婚姻出現危機而來尋求做職業諮詢的女性。
作為一名職業規劃師，你會深刻地接觸到社會最真實的一面，這也是諮詢工作讓諮詢師不斷成長和成熟的原因。
客戶A，生活在三線小城市，在前期溝通時就已經告訴我，她剛剛離婚，因為前夫出軌。也正是這個原因讓她關注了我的頭條號，選擇做職業規劃。
但在決斷的時候又猶豫了。
我說：「你過往的十幾年工作經歷，基本沒給自己投資過。如果你還不給自己投資，你未來的路會越來越難。」
A立刻簽訂合同，這句話擊中了她的痛。
客戶B來諮詢時，已經加我的微信有一段時間，並且我也把她拉進女性職業成長公益群。
B整體氣質形象非常好，也顯得非常年輕（可能是缺少歷練吧）。
用她的話說，和公司的90後相處，大家以為她也是90後，儘管她已經30多歲。
B已經和丈夫分居一年多，也是丈夫有外遇，但她沒有決定是否離婚。
她母親說：「你離婚了，找的可能更差，還不如就這樣過。「她於是就是這樣拖著。
因為在一線城市生活，B明顯感受到危機，於是來做職業規劃諮詢。
我以前有個客戶，訴說自己提出要離婚時，媽媽竟然給她下跪，讓她不要離婚。
不過客戶最後還是離了。
下跪的背後是愛嗎？未見得，可能是面子吧。
女兒離婚多丟面子啊！女人離婚在婚戀市場就貶值，多麼殘酷的現實。
客戶C，從她的微信頭像上來看，很像網紅女生，儘管孩子已經2歲了。
她最早在西北一個城市從事過NGO組織的工作，後來換到沿海城市，工作是家人安排的，做行政管理。
而她來做諮詢，一方面是因為薪資實在太低，一方面是她在諮詢中告訴我的，竟然發現高中同學的老公有外遇傾向，干涉後並沒有停止，而婆婆居然理直氣壯的為兒子維護更讓她氣憤：
「男人有點這種事情，很正常。」
有這種幫忙掩護的老媽，男人的行為也更加理直氣壯。
又遇見客戶D……….
接待客戶E……….
………….
因為婚姻中丈夫出軌，這讓職業諮詢業務上升，真讓我五味雜陳，蝴蝶效應無處不在。
中國每年離婚的女性那麼多，為什麼有的女性來諮詢，有的女性並不來。那些來尋求諮詢的女性到底有什麼共同點呢？
我是最喜歡思考了，於是把她們的情況好好地研究了一下。
這些女性的職場都有個共同的特點：
工作時間在6-10年左右，年齡在30歲上下，而職業則基本處於一個停滯狀態；
開始工作從事的是基礎的文職類的工作：助理、行政；
生孩子期間全職帶孩子，與職場脫節好幾年；
重回職場後，從事的工作和生孩前差不多，屬於基層的服務或者行政崗位，薪資比較低······
客戶A的薪資只有2，3千，而她前夫的薪資已經是年薪50多萬了，客戶B和C的支出多數靠父母來支持。
對於一位職場缺少核心競爭力，在30歲之後面臨著婚姻危機的女性，離婚後還想獲得孩子的撫養權，那更需要有金錢做準備了。這樣的情況下怎麼能不焦慮？
而解決的辦法是找到職業出口，提升核心競爭力，來做職業規劃諮詢也是非常迫切的選擇。
這些女性，在步入職場後停止了對自己的投資。當婚姻一旦出現了危機，才赫然發現自己獨立生存都成為困難。婚姻危機，給了她們的生活重重一擊。
而再深挖下去，這類女性還有共同點，比較聽話，很傳統。
客戶B說：「我小時候媽媽教育我說，以後找個好丈夫最重要。畢業後找工作，父母也讓選擇穩定和輕鬆的，這樣不影響家庭。」
這是很多父母灌輸給女兒的思想。
我和B年齡差不多，我媽媽倒沒這麼叮囑過我。我爸爸支持我讀大學，我想他也不是期待我結婚後靠著丈夫。
另外一方面，我也在想，就是他們這麼說，我會聽嗎？
我想也不會，因為我也不是那麼聽話的人啊！而聽話的孩子，長大後似乎過得並不好。
如果你已經為人父母，請給孩子教育獨立意識，這將會影響孩子的終身。
如果這個時代，你教育自己的女兒把幸福寄托在未來的某個男性身上，你可能是在給女兒挖坑，更嚴重點，是在犯罪！
這個時代，敢於作，自我，能自主決定自己生活的女性，活得最精彩。
把自己的幸福寄托在別人身上，是一種寄生，是一種投機取巧，是一種打著愛和奉獻名義的懶惰的生存方式，也是一種風險極高的投資--你的幸福取決於寄主狀態。
這些女性，因為前期對職場探索少，對自我開發弱，需要補很多課。
最主要的是內心能量弱，這也是她們來尋求諮詢的一個重要原因--獲得支持能量。
對於此類女性，一方面需要給與最強的心理支持--諮詢師穩定的狀態：「不管你離婚與否，我都堅信你會成為最好的自己"的信念，都是對她們的一種鼓勵。
其次，在可能的範圍內，鼓勵她們多嘗試。
客戶A對做美食店，還有孩子的培訓班感興趣，我們一起制定調研計劃和分析可行性，結果選為在業餘時間和其他人合作的形式進行嘗試。
客戶C，個人特質更傾向於營銷策劃，辭職期間幫助朋友做了活動的策劃，同時南丁班各地線下聚會的策劃我也邀請她來負責。
通過這樣的平緩的嘗試，讓她們在感受到安全的情況下去探索職位，確定這樣的職位是否適合，同時也在這個過程中鍛煉了能力。
另外找到適合的職位方向和較為落地的路徑對她們也非常重要。
客戶A一直從事基層的運營工作。她做事認真負責，對數字也具有較好的敏感性，諮詢後目標鎖定在運營管理上，通過在現有的工作中轉換店面，或者主動展示自己的方式來達成。
如果A能獲得這樣的提升，薪資和信心都會大增。即使以後真的選擇合夥創業，運營管理的工作經驗也會對她有所助力。
而客戶B，個人對服裝搭配，形象設計非常有天賦，自己也經營過淘寶店，但目前做的是基礎的行政人力工作，可以通過系統的學習，一步步轉向形象管理領域。同時B也可以通過人力或者經理助理的方式進入行業，再轉到職位上。B更傾向於後者。
客戶C因為家庭的情況，又要轉換城市，同時要接受家族的小生意。她在業餘時間和夥伴一起嘗試創業，她更多負責市場運營的工作。
當職業點亮女性的自信，這個自信會帶到生活的她生活的各個方面。
結語
女人全情在家庭中的付出，忽略了自己，也沒有獲得尊重，這是很多一地雞毛婚姻的結局。
很多女性會覺得社會不公，男女不平等。但抱怨不能解決問題，事實為大，先接受事實。
如果說，一個女性的改變是因為婚姻破碎而帶來的，在這個看似醜陋的禮物後面，可能隱藏著契機--自我成長，關係管理，成就自我，收穫真正的幸福······
每個人的生命有不同的功課，擁抱這些危機時刻。正是這些時刻把你引到自己的身邊，讓你在萬物世界裡去尋找自己最真實的身份！
職業規劃實戰諮詢督導班（第二期）9月開班啦！
王虹老師
中國職業規劃師，資深職業規劃諮詢導師，職業規劃案例督導班督導老師
王虹老師具有12年以上人力資源管理諮詢工作經驗，在人才測評領域具有較強的專業積累。作為國內職業規劃的先行者，2010年開始從事個案諮詢，在近8年的職業諮詢中累計諮詢近千個案，具有豐富的職業諮詢實戰經驗。
王虹老師在從事職業規劃諮詢的過程中，不斷勇敢地探索，對心理學，原生家庭以及個人成長、親密關係都有深入研究，諮詢功底深厚，對職業問題的剖析全面而深入。諮詢尤其擅長職場中高端人士、各類女性群體、留學生、海外華人，客戶遍及中國各個省份以及中國香港，英國，美國，紐西蘭。
王虹老師至今已經旅行16國，跨越5大洲，並在2013年11月遵循自己的「Aha Moment」參加了18個月海外志願者fight with poverty 項目，在美國工作1年，在非洲馬拉維工作6個月，成為在美參加此項目的第一位中國人。這段經歷讓她對跨文化理解更深入，個人視野更加開放。
自2016年3月成為獨立職業規劃師以來，成為市場上通過自有平台年諮詢收入超過40萬的獨立職業規劃師，並寫出具有影響力的諮詢案例分享個職場解析類原創文章近百篇，在2017年9月開設職業規劃實戰案例督導班，培養實戰型職業規劃師，在2017年10月建立大型女性職業成長公益平台，幫助女性提升職業發展和個人成長。
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