談自省對職業發展的重要性
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前言
在澳洲工作八年了，有很多自省的時刻。職業發展成功的時候需要自省來讓自己保持清醒的頭腦，職業發展不順利的時候需要自省來激勵自己繼續向前的決心。除了情緒上的調整，自省最重要的作用和意義就是能夠讓你通過回憶和思考把自己的職業經歷真正變成職業經驗。
工作經歷不等於工作經驗，更不等於工作能力
特別反感簡單粗暴地通過比較工作年限的長短來定義個人經驗和能力高低的方式。20年持續低效的工作方式和管理方法並不值得推崇。工作時間的增長說明你的工作經歷變得更充實，並不意味著你的工作經驗和工作能力就在增長。有位奮進社的群友曾問我：為什麼我已經有3年的工作經驗了，還是找不到理想的目標崗位呢。和群友聊過之後我告訴她：『目前你只有3年的工作經歷。這些經歷並沒有被很好地思考、提煉、總結，從而真正轉化為工作經驗。而這也直接導致自己在簡歷上沒有東西可寫。
為什麼職場上有很少的人，可以用比別人短得多的時間就實現大的飛躍？我們公司不久前從美國空降來一個總監，要管理上百人的團隊，才29歲。這類人的成長軌跡難道僅僅是靠他們並不比別人長的工作經歷？ 顯然不是。這些人在職場上的成功一定離不開他們對自己工作經歷的自省。這種主動的思考能及時地：
1. 回憶自己一天工作的片段，得與失，笑與淚；
2. 總結自己工作中的長處和需要改進的地方；
3. 斟酌自己在職場中與人交流的方式方法；
4. 尋求自己未來的職業發展道路。
自省的習慣和能力本身與工作時間並沒有絕對的聯繫，這也是為什麼不同的人在同樣的工作崗位會有完全不同的發展軌跡。
沒有打醬油的工作，只有打醬油的自己
我指導過的不少學生都和我說到過自己過去的工作經歷中總有那麼一兩個工作經歷或者實習經歷是打醬油的，每次在修改簡歷的時候都很猶豫，放上去吧，又不知道有什麼工作內容可寫，不放上去吧，又讓本來就單薄的工作經歷更加薄弱。其實任何工作都是有意義的，也都是能學東西的。
如何把一份打醬油的工作經歷變成一份受益終生的工作經驗，僅僅靠機械性地完成工作內容是遠遠不夠的。主動地自省，找到工作的意義之所在，激發自己學習的熱情，才能從一份工作經歷中收穫最多的成長和經驗。看過士兵突擊的小夥伴可以腦補下許三多修路的事情，其實這和職業發展是一個道理。很多量變到質變的事情是通過思考和自省才發生的，許三多大智若愚。『好好活，做有意義的事』 - 許三多當時自省的成果，也成就了他未來充實的軍旅生涯。
自省的頻率和深度很大程度決定了職業發展的高度
曾子曰：「吾日三省吾身——為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？」。譯成白話文就是：我每天多次反省自己：替別人做事有沒有盡心竭力？和朋友交往有沒有誠信？老師傳授的知識有沒有按時溫習？」
在職業發展的框架內，我們是不是可以說：吾日三省吾身，為己謀而不奮進乎？一個自省的過程應該既包括了工作成績和優勢、長處，也應該包括需要改進的地方。這樣才能有更堅定的信念和目標，又不失努力提高的方向。每日在單位的最後十五分鐘或者在回家火車上的時間就是很好地用來做淺度自省的時間，因為當天的工作記憶最鮮活。淺度自省更有助於梳理當天的工作內容，總結具體的工作細節和心得。而深度的自省則更適用於階段性的總結，如每個月一次或每三個月一次，階段性的自省需要一個更安靜的空間和相對更長的時間去完成。通常需要系統性地回顧總結一段時間以來的職業發展完成情況並明確下一階段的職業發展目標。在明確發展目標的同時，如何制定能幫助自己完成目標的計劃，也應該是深度自省的內容之一。
高頻度的淺度自省與低頻度的深度自省相結合能夠最有效地提煉工作經歷中的精髓和糟粕，並真正將其轉化為自己的工作經驗，從而更好地為實現自己的職業目標服務。
站在前輩的肩膀上能看得更遠
職業發展光靠自省就行了么？並不行，尤其在職業經驗和經歷都有限的情況下，自省有時並不能撥開雲霧見光明，反而有時會越想越想不明白，越想越困惑。這個時候，前輩的意見和點撥就顯得很重要了，自己當年在職場上就很慶幸遇到了願意分享給自己的前輩，15分鐘、半個小時的交流有種醍醐灌頂的感覺。有些事情沒經歷過，自己很難提煉、思考和總結。你沒經歷過的光靠空想是想不出來，即使想出來了，也很難關聯到自己的身上。
文章寫到這，不做做廣告都說不過去了。奮進社的平台有在澳洲各行業的職場人士，每個個體積累起來的職業經驗對這個社群來說都是寶貴的財富。尤其對職業經驗尚淺的小夥伴來說，一定能夠提供很多不一樣的看問題的思路和解決問題的方法。無論是平常在群里相關話題的討論還是每周的職業發展線上討論，對於善於自省的小夥伴來說，相信你們已經收穫了很多。平台已經在這裡，肩膀也在這裡，遠處的風景你願不願看，想不想看，就看小夥伴自己的行動了。需要針對性職業發展建議和指導的小夥伴，你們知道要找誰了么？聯繫奮進君、聯繫Steven和Ding導，讓我們一起開啟職業發展的奮進之路吧！
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