為何工廠寧找1小時20元的臨時工，也不願給員工15元？原因很現實

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導語：現在大家找工作，也得考慮各方面條件，大多數人都不願意去工廠上班了， 每年從工廠離職的也有很多，因為那裡的工作是真的累，每天都要久站或者久坐，無休止的重複著一個動作，而且工資也沒有那麼理想，必須拼死拼活的加班，才能拿到自己想要的數字，所以現在很多工廠都急缺人，員工太難招了，但最近在網上看到有工廠員工抱怨，公司不知道在想什麼，寧可出20元每小時去找短時工，都不願給自己的員工加每小時15元錢來干這些活，很多人都看不慣領導的做法，還有的人因為這件事情都提出離職了，誰知公司的態度非常隨意，立馬就批了，很無語，公司為什麼會這樣做呢？發出後也引來無數網友的評論，其實原因很現實！

網友A：員工一般都是站在員工的角度上考慮，而公司當然也是考慮利益為多了，各自的出發點不一樣，員工們只會覺得給短時工每小時20元是高的，但說到底公司還是賺的，因為短時工找的人數少，並且幹完活結完工資就可以隨意走，但老員工就不行，如果給所有人漲工資的話，成本就比臨時工高多了，公司領導也不傻呢！

網友B：大部分人都覺得，如果在哪裡幹活領導給漲工資的話，員工們的勁兒頭會變大，干起活來比以前賣力，給公司創造的利潤自然也就高了，說也也沒錯，但基本上就是一兩個月的勁兒，過了這個時間，員工們幹活又開始敷衍了，所以還是短時工更加靠譜！

網友C：我認為工廠給短時工高工資，就是做給老員工看的，刺激刺激他們，有的員工在廠里乾的時間長了，就麻木了，幹活就比較隨意了，這時就需要請一些臨時工，來影響他們，當然這種辦法在有的工廠可行，有的反而適得其反，這要看實際情況了。

結語：在小編看來，網友們說的也都有幾分道理，但也並不是絕對的，你們認為還有其他的理由來解釋老闆的做法嗎？評論哦！

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