如果發生了這4種情況，說明你已經被你的領導棄用，不用掙扎了！

最新 08-19

人在職場混，找一個好的公司很重要，但更重要的就是跟對人，如果跟了一個不喜歡你、不認可你的領導，那麼你又怎麼能有好的職場發展呢？所以在工作中，我們不僅要做好手頭的工作，還要懂得領導的心思，作為下屬你要懂得解決領導遇到的問題，這樣對領導而言你才是有價值，他也才會給你更多的機會。

那麼怎麼才能判斷你的領導是否看重你，會重用你呢？在工作的過程中，如果發生了以下4種情況，說明你已經被領導棄用了，這時候最好的方法就是另找出路：

對於一個公司來說，核心的事情是有限的，往往這決定了公司的命脈，如果以前，領導經常會帶著你參與一些核心的項目，找你商量一些重要的事情，但如果突然有一天，重要的會議不再讓你參加，項目的進展也不再告知你，只交代給你一些雜七雜八的活，任誰都能完成的，說明領導就開始把你邊緣化了，這些事情不管你做得再出色，在領導看來也是食之無味的，所以，如果有一天你發現你做的事情可有可無的話，那麼也不要再浪費時間，趕緊去另謀出路吧！

一般來說，領導會把重要的事情交給值得信任的人，每個領導都會將自己的下屬分成3個級別，第一類是可以直接授權的，把權力下放給這類人，讓他們自主規劃，第二類是督促指導的，這一類領導會督促他們，給予一定的指導，再讓他們去完成，而第三類則是監督執行，一般來說對這類人領導會直接告訴他做什麼，然後就定下指標，隨時監督進度，這3個級別也說明了你在領導心目中的地位，第一類人能力最強，且有一定的管理能力，第二類有潛力，而第三類就只適合執行，這類人對於領導來說也不會花太大的精力在他們身上。

這一點乍聽起來感覺很怪，不對你嚴格要求那不就是信任嗎？其實不是，作為領導而言，不管是否信任員工，都會確立好制度，嚴格執行，所以當領導不再對你嚴格要求的時候，千萬別覺得是什麼好事，這說明領導是在故意疏遠你，不再對你說真心話，就算跟你交流也是客套話、打打官腔，所以如果遇到這種情況，你的處境也很危險了。

對領導來說注重結果是很正常的，任何一個不注重目標和結果的領導都不是個好領導，但是如果以前就算你一件事沒有做出好結果，但是領導會對你加以指導，告訴你改進的方法，而現在，領導會把你做的事一項項挑出毛病，這就說明領導對你有意見了，他不在關注你在這件事中做了哪些努力，而是認定沒有結果就是你的問題，對你失去了耐心。