職場上，同事之間互幫互助也是常有的事，

之前咱們也提到過同事之間哪些忙能幫，哪些忙不能幫，

有些忙幫了反而是出力不討好。那麼除此之外，

我們更該注意的是，工作的時候我們很容易遇到

一些自己解決不了的難題，請求別人幫忙也很合情合理，

但是這3種忙千萬不能讓同事幫，你最好知道。

1.不要讓同事幫你頂責

你幫同事頂責這叫背黑鍋，那同事幫你頂責的話，

你得搭上不少人情不說，如果觸及到了他的利益，

他一定會反客為主把責任都推到你身上。

領導知道你逃避責任後，反而不會再信任你。

小張和小劉倆實習生一起入的公司，

因為公司有考核的扣分制度，剛入職犯的錯誤多，

主管的意思是扣到一定分就取消轉正名額。

剛開始小張扣得分有點多，

有一次又在策劃案裡面加了錯誤的數據，

於是就請求小劉幫忙頂一次鍋，這樣倆人都不會被趕走。

小劉要了足夠的好處之後又覺得沒什麼損失，也就答應了。

結果後來小劉也闖了個大禍，為了防止自己分被扣完，

直接把上次頂鍋的事招了出來。請求同事幫你頂責，

對方會抓住你的把柄，而且也不會落實到實處，

誰會願意看到自己的利益受損呢？

2.不要讓同事幫你傳話

咱們之前看跑男這種娛樂節目，一般都會有傳話這樣的遊戲，

第一個人按照提詞器表演完之後，傳遞給下一個人，

總之中間過程搞笑，最後一個人也猜不出來。

其實這裡的笑點就是不斷地誤解和誤會，放到職場裡面，

這就是最正常的傳話帶來的一些烏龍。

本身兩個人理解能力就各不相同，

所以在交涉的時候必須反覆溝通才能確保互相完全交流了意見。

但是有些時候，你一忙起來，

可能就會想著托同事給你傳話，亦或者託人辦事，

想著動用同事的人脈，做這些事情之前一定要想到這句話：

親自打好腹稿說話，都有可能會說不對話被嫌棄，

你怎麼能放心托同事去說？

3.不要讓他幫你求領導辦事

很多時候可能覺得求領導辦個事是正常的，

但是也有可能自己不好意思找領導說，

於是就聯繫了那些平時經常在領導面前晃悠的人，請求他們幫忙。

一般咱們分析起來，別人為什麼要幫你忙，

除非你們關係不錯，不然沒人會給你這麼個人情，

要麼就是你們利益互換，他有其他能從你那裡索取的東西。

公司前些日子有送員工出去學習的名額，

但是這件事並沒有公開，小劉就是聽隔壁部門的同事說了，

然後就非常想去。但是自己平時業績不出眾，

和領導關係一般，就去求領導跟前的紅人苗苗，

私下請苗苗吃了頓飯，因為小劉自己想鍍鍍金。

苗苗答應了他，反正後來他們部門去學習的名額

落到了苗苗頭上。說白了求領導辦事，就不能搬到檯面上。

請同事幫忙，千萬要牢記這3種忙別奢求對方一定會幫你，

有時候效果還不如你自己去做，職場人一定要知道。

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