領導提拔的人有五種類型，你屬於哪一種類型？

領導提拔的人當中，一定是有很多共性的，通常情況下，領導提拔的人有五種類型，大家可以對照一下自己屬於哪一種類型，離哪一種類型越近就越像哪一種類型靠攏，這樣自己獲得提拔的機會才能夠大大的增加。

【1】技能幹事型——業務技能突出，能幹成事，這是領導完成目標必須要提拔的人。

不管領導多麼的圓滑，最後一定是要完成自己所做的事情的，也就是你們部門的目標還是要完成的，所以對於那些有技能能幹的人，一般情況下，領導還是會把他放到很重要的崗位上去，做這種人是最容易的，不需要勾心鬥角，只需要干好事情。

【2】處理關係型——處理單位里複雜的外部與內部關係，保證公司良性的運轉。

要想保證公司的良性運轉，要想保證，部門有一個良好的環境，任何一個公司和部門都是需要這種人才的，所以，善於處理各種複雜的人際關係，也能夠獲得領導的重用和提拔，這也是一個，大家共知的潛規則。

【3】心理安慰型——領導身邊需要一些溜須折馬的，領導有一個心理安慰，這也是為何那些滑頭的人能得到領導重用的原則，其實領導對他們了如指掌，只是滿足自己的某種需求罷了。

【4】衝鋒陷陣型——這種人具有開拓精神，去干一些新項目，突擊做某些臨時性的任務。

對於衝鋒陷陣型的人，他們有很強的開拓精神，總能夠把大家沒有做過的事情做得很好，有很好的條理性，也有很好的預測性和計劃性，所以這種人也比較受領導的歡迎。

【5】保守忠誠型——領導要的是一個踏實，他們能源源不斷的給領導提供信息，讓領導掌握下屬的情況。

其實領導考慮最多的還是下屬的忠誠問題，如果解決不了忠誠的問題，即便是你的能力很強，領導也會慎重的重用你，不會用得那麼徹底，要一步一步的試探，直到她認為你忠誠為止，所以在這個問題上大家只要有高度的認識就會很容易得到解決。

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