領導對你疑心很重，才會狠心做這五件事，你遇到過嗎？

在職場上混事，如果領導開始懷疑自己的時候，自己一定要做出及時的調整，要不然的話就會失去領導對自己的信任，自己就會遇到越來越多的麻煩，通常情況下，領導對自己疑心很重的時候，才會狠心做下面這些事情，大家一定要明白背後的邏輯和道理，不要傻傻的去抗爭。

【1】折騰式的試探。

很多時候，自己這一陣子遇到很多的不公平的事情，領導總是換著方法的去折騰自己，今天調里自己的崗位，明天給自己壓一些臨時性的任務，總是讓自己應接不暇，很多人遇到這種事情的第一反應就是領導對自己不公平，想在領導面前抗爭，實際上這是領導在故意的折騰里，是在故意的試探你的態度，如果不能夠明白背後的道理，一味的去抗爭，最後得罪了領導，反而讓自己失去了機會。

【2】監督式的看管。

當你感覺到有人監督你工作的時候，說明領導對你的懷疑已經是非常嚴重了，在這種情況下，自己既不要慌張，也不要打亂自己的工作節奏，按照自己原來的步調去走就行了，你越是反應的強烈，領導對你的監督就會越嚴厲，有時候壞事可以變成好事，所以大家不要有任何的顧慮，證明給自己的領導看自己沒有問題就行了。

【3】不公平的安排。

如果領導對你做了很多很多不公平的安排，本來你專長是做這個事情的領導，非得安排你做另外你不專長的事情，看似是不公平，實際上，說明領導對你的疑慮已經大大的增加了，只有證明給領導看，讓領導覺得他的疑慮都是沒有道理的，才能夠真正的洗清自己，所以只管付出自己的行動，任憑領導怎麼折騰，你有良好的態度就已經足夠了。

【4】排擠式的冷落。

如果你明顯的感覺到身邊的同事在排擠自己，自己明顯的受到了領導的冷落，這個時候自己心裏面一定要清楚自己面臨的問題，一心一意的做好自己的事情，這個時候一定不要多管閑事，更不要主動的去招惹領導，當領導沒有發現你有什麼問題之後，也就會解除了對你的懷疑，所以關鍵的是做好自己不讓自己犯錯。

【5】打壓式的放棄。

如果領導徹底的放棄你了，開始拚命的打壓力，這個時候領導對你的懷疑已經到了極點，甚至想放棄你，遇到這種情況，大家千萬不要慌亂，要主動的去找領導溝通，讓領導給自己設置目標，然後按照領導的設置，自己認真的去完成這些目標，也就是說用自己的實際行動一個一個的打消領導的疑慮，才能真正的改變這種狀態。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！