女領導很「可怕」？那是你根本不了解女性的優勢！
「男人做事靠經驗，女人做事憑直覺」，所以女人承擔高級領導職位將會給企業帶來更大的風險？
換做以前，這彷彿是一種被默認的假設，但是隨著腦科學的發展和普及，抱有這些想法的人們就被啪啪打臉了。
研究表明，如果正確使用直覺反而能夠有效達成高質量決策，並且相比公司經常被委以重任的男人而言，女人可能是更好的戰略思想家。
今天的文章就將通過腦科學的研究探索一些女性大腦內關於領導力的秘密。
文 | Elise Zhu
（腦優勢領導力中心創始人、組織心理學家）
截至2015年，科學家們在大腦中已經發現了100多個性別差異(Swart et al., 2015)。
今天主要想分享兩個分別來自結構和功能的差異，看看它們如何對管理和領導力產生影響。
女性可能是更好的戰略思想家？
上圖展示了男性和女性大腦的結構差異，那就是女性的大腦（圖下）左半球和右半球之間有很多聯接(connectome)，而男性的大腦（圖上）半球內部的聯接更多(Ingalhalikara et al., 2014)。
那麼，這意味著什麼呢？研究人員認為，這個差異導致男性能夠更好地集中於單個而複雜的任務，比如他在看足球比賽時，他是無法同時聽你說話的。
對於這種讓女人抓狂的現象，我們終於有了科學的解釋。
女性大腦兩半球間的聯接使得我們天生更適合「一心多用」。
儘管沒有任何一個神經科學家會建議一心多用或者同時多任務處理(multitasking)，但需要記住的是，當我們確實需要同時應對多個任務時，我們還是更容易比男人們做得好。
此外，在解決問題方面，因為大腦結構的特色，男性通常喜歡快速尋求解決方案。
女人則不同，我們更喜歡眼觀六路、耳聽八方。
這還不夠，還要考慮各種信息之間的關聯，因為不同的可能性就表示有不同的解決方案和備案啊！
我們看到更多可能性，而男人看到更多確定性。
下面這幅圖完美闡釋了男人女人在這方面的差別。
那麼這對企業和領導力有什麼影響呢？對於一個組織來說，縱觀全局的本領無疑是領導者一項至關重要的能力。
從一棵樹看到一片森林，在問題出現之前就發現苗頭，能幫助組織更高效尋找可能的方案和備案。
我們女性的大腦正是為此而生的。
因此，研究人員指出，相比公司經常被委以重任的男人而言，女人可能是更好的戰略思想家(Brown, 2015)。
直覺是女性大腦的致勝法寶？
功能差異方面，女性比男性更多地使用右腦。
右腦被認為是「情感和精神世界的寶座」，它讓我們擁有第六感。
這種差異意味著什麼呢？它意味著女性比男性具有更強的直覺。
儘管直覺對很多人來說似乎很神秘，大多時候無法解釋。
但研究已經發現，直覺實際上是一種基於認知模式的下意識推理，這種認知模式在心理學上叫做「組塊分析」。
那麼直覺與企業和領導力有什麼關係呢？
如今，公司領導者面臨的最大挑戰之一就是決策。
領導者受到信息的狂轟亂炸，承受巨大的壓力，但卻需要迅速而明智地做出重要決策。
有趣的是，直覺被發現對於在快速變化的環境中的決策發揮著重要作用。
另外，對於那些正在考慮未來發展趨勢的公司而言，直覺也堪稱「腦力黃金」。
直覺是女性大腦的秘密武器和致勝法寶。
除了以上兩點，腦科學還發現女性大腦中的情緒腦體積更大，因此女性社交敏感度更高，能讓團隊更聰明；
女性前額葉皮質(prefrontal cortex)中的血流量更高，意味著在作出決定時不會過於衝動。
到目前為止，我們已經看到，自然和進化賦予了女性很多特質，使女性與男性一樣可以成為了不起的領導者，只是有所不同而已。
所以，女性要做的應該是珍惜老天賜予自身大腦的超能力，發揮敏感、直覺、自信、大膽的特性，勇敢做自己。
領導力從未像今天一樣受重視，美國每年各個企業在領導力培訓上的支出高達500億美元。
領導力的實踐實質上是人與人之間的思維、情感和行為的相互作用，而腦科學就是一門探索三者腦內變化規律和模式的學科，可以幫助我們快速破譯領導力密碼，正確認識、快速提升領導力。
通過腦科學的研究，我們已經知道女性能讓團隊更聰明；女性更擅長多任務處理；女性更能縱觀全局；女性更具戰略性思維。
基於這些研究結果，西方企業中正在進行一項名為「至少三位女性董事會成員」的運動，因為它們已經發現，至少需要三名女性董事，才能讓公司獲得這種性別福利，賺更多的錢。
換言之，提升女性職員的領導力已經成為了企業發展最需要重視的企業文化之一。
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