工作中，牢記3大職場法則，寧可欠領導也不要欠同事！

不論在工作中還是生活中，我們總是離不開「人情」二字。不管你是在中國還是美國，也不管你是清華畢業還是北大畢業，人際關係總會在你的工作中佔據很大一部分。哪怕你工作能力不是特別突出，只要你和領導以及同事的關係處得特別好，升職加薪只是時間問題。

但是，人情都是你來我往的，你給了別人就得想辦法讓他記得你，同樣，你欠了別人的也得還回去。關於職場「人情」的3大法則，你一定要知悉。

1、多付出，少討回

在工作中，如果我們想贏得人心，那肯定是以利他主義為基本原則。你幫同事做個PPT，就不要指望他能還你個更好的PPT；你幫同事做個市場營銷方案，就不要指望他還你個更牛的方案；你給了同事一個銷售單子，就不要指望他還你個大單。你只管盡心地幫人，他們肯定會記得你的好。但是，你不能無休止的一味付出，反而要適時進行一些「互動」。比如，讓同事幫你帶個飯、請你看場電影，你來我往，人際關係才能得到鞏固。

2、同事失誤不計較

工作中，難免會有一些失誤。如果幾個人共同完成的一個項目因為某些人的失誤，對結果造成了不好的影響，千萬不要光顧著踢皮球。首先，評估一下這個後果大家能不能承擔，如果不能承擔就要如時上報給領導，讓領導來決策；如果能承擔且失誤不是很大，你完全可以自己分擔一點責任，保全主要過失方的那位同事。人都是知恩圖報的，在關鍵時候挺身而出保護他，必要的時候他也會站出來支持你。

3、寧可欠領導，不要欠同事

雖然我們在職場中應該主動搞好人際關係，但實際操作中，有些人情我們還是不要領為好。比如，當你需要完成業績的時候，最好的辦法不是找同事勻KPI給你。而是直接找到你的領導，尋求他的幫助。一來，領導有責任幫助屬下，你不用擔心這個人情還不起；二來，增加與領導的交流，讓他知道你是一個踏實肯乾的人；三來，不欠同事你就不會有心理壓力，你的職場關係仍然由你來主導。

總體來說，自己多付出一點，讓別人來欠我們的人情，比我們欠別人人情更利於我們在職場中的發展。你的人際關係是怎麼處理？

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