美軍從社會上直招網路戰精英，最高可直接掛上校軍銜

網路戰是現代戰爭的「標配」，美軍為了保持在這一領域的領先地位，採取多種措施，千方百計吸引網路技術人才。

在這場網路精英人才搶奪戰中，美國陸軍倍感壓力。一名陸軍高官表示，為了和其他軍種及社會同行競爭，正在考慮嚮應征參軍的網路戰精英授予更高軍銜。

由於網路戰與網路安全在實際應用上軍民相通，美國各公司對網路安全也十分重視。不過，網路安全人才在美國失業率幾乎為零，人家憑什麼到軍隊？這無疑增加了美軍招募網路戰精英的難度。

馬雲曾經說過，員工離開公司就兩個原因——要麼是受了委屈，要麼是錢沒給夠。美軍為了搶奪網路戰人才，在招募時將打破部隊固有的論資排輩文化，直接按照人才能力高定軍銜，同時採取巨額現金激勵措施。

從社會上招募的網路戰人才

8月2日，美國陸軍網路戰司令部新任司令斯蒂芬·福加蒂中將在陸軍網路戰協會論壇上表示，陸軍正在尋找更多資金，並通過直接任命軍官的方式，吸引網路戰人才參加陸軍，軍銜最高可直接任命為上校。

一名陸軍官員最近向「陸軍時報」證實，直接任命軍官的4萬美元的入職獎金（類似於安家費）已經在考慮中，明年就應該能到位。陸軍中「高端應用型人才」可以獲得高達7.2萬美元的選擇性留任獎金，而高級非任命軍官（NCO）如果留任4年則可以獲得高達10萬美元獎金。

看上去不錯，但還有人表示憂慮。網路戰司令部人才管理任務部部長瑟夫·麥吉准將表示，對於網路戰人才，美軍不可能給出與該行業持平的薪資，但需要縮小這一差距，同時要樹立服務於國家的意識。

網路戰司令部標誌

陸軍已經開始向招募的網路戰人才直接授予少尉軍銜，但在這個級別上，工資定檔差距可能會很大。麥吉准將舉例說明，「一個非常優秀的人」來參軍，他認為在陸軍的網路戰工作和他在戴爾的兼職工作中所做的一樣，能授予少尉軍銜，但陸軍會授予他中尉軍銜。

麥吉准將表示，陸軍正在制定激勵措施，鼓勵網路戰人才積极參加並繼續服役。今後，將為網路戰人員每月支付500美元網路戰津貼，為士兵支付300美元特別任務津貼。這兩項津貼目前尚未在整個部隊實施，標準仍在制定中。

美軍的網路戰精英，有「擺拍」之嫌嘛

在17C軍事職業領域（網路作戰專家）工作的網路戰專家有選擇性留用獎金，根據留任年限不同，從1.53萬美元到5.76萬美元不等，對專家型人才留任獎金為1.92萬美元至7.2萬美元，高級非任命軍官留任三年或四年則可以獲得承諾的6萬美元或10萬美元的承諾金。

已經開始實施的激勵措施包括：

直接任命少尉軍銜軍官。7月13日，網路戰司令部為直接任命的2名少尉軍官舉行入伍宣誓儀式，這是首批社會招募網路戰人員直接穿軍裝。這項直接任命得到了國會批准，國會還批准軍隊在特殊領域直接任命軍官權力，如計算機專家、數據專家、逆向工程師和軟體開發工程師。

網路戰軍官入伍宣誓

如果應屆大學畢業生進入陸軍網路戰部隊工作，陸軍可以為其支付最高6.5萬美元大學期間的貸款。

美國陸軍官員表示，到目前為止，只有軍醫領域享受更高級別的直接任命，軍醫可以直接任命為上尉、少校和中校軍銜，預備役軍官可以作為正式上校重新服役。

美國陸軍在網路戰人才招募方面正在邁出積極步驟，咱們呢？

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