老闆說要給20％的股份，我……我扭頭撒腿就跑！
作者：職場充哥
遇到什麼樣的老闆，你會扭頭就跑？
遇到什麼樣的老闆，你會扭頭就跑？
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發表於1小時前職場閃電充
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老闆：小王，你的努力我看在眼裡，公司的未來就靠你了。
我內心os：啥？靠我？我靠，扭頭就跑！
今日金句
發表於40分鐘前職場閃電充
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老闆：小K，小C，咱們趁周末再開個會，說說……
我內心os：說說說有啥好說？每個周末都開會，跟著你繼續過中秋啊？果斷跑！
今日最鬧
發表於1分鐘前職場閃電充
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老闆：公司的宣傳海報你不要用PS做，不專業，用PhotoShop做。
我內心os：放心，肯定只能用表情包給你做
你是什麼樣的人，就會遇見什麼樣的人。人生和投資一樣，都需要及時止損，小王、小K、小C……都跑了。他們認為，老闆要麼自己是傻子，要麼把他們當傻子，最煩的就是拿他們當苦力。總之，他們都愉快地選了一首劉歡老師的《從頭再來》送給自己。
但讓程序猿阿發一遇到就撒腿想跑的老闆，只有一類：阿發，你的技術真的很硬很牛，你來公司我給你股份，20%！
「老闆又說要給股份！我TM扭頭就走。為什麼不直接加薪而是要給股份？難道我租房不要錢？女朋友化妝品不要錢？還是認為我的車子是加水的？？？」現在每每說到老闆給股份這件事，阿發都會一頓咆哮。
創業老闆：畫大餅+情感綁架+踢出局
2014年夏天，阿髮結束了半年白天工地+晚上代碼學習的含淚生活，終於拿到了一家互聯網公司的offer和一位創業公司老闆的青睞。年少輕狂又執著的他，不顧好友與女朋友的反對，聽信創業公司老闆的允諾，一頭扎進創業大潮。
「你們應該知道，遊戲項目目前很有前景，面試我的老總人特別實誠，答應給我公司股份。」阿發這樣說，但土木工程剛畢業的他，要說對股份的概念真正有多了解，那都是瞎扯，只知道是個非常誘人的條件。
看我們半信半疑，他繼續說到，「從放棄做工程之後，我很清楚自己想要的是一份事業，不是日復一日的重複工作，你們應該懂。」
現在回頭看，那會兒的阿發真傻，遇到坑，不躲，就是跳！曾經的希望有多大，現實的耳刮子就拍得有多響。這四年來，他的工資從6000到1萬，又從1萬「被自願」降到6000。
工資不升反降？是的。據他回憶，2016年底公司的一個項目突然火了，阿發忍不住提了漲薪，老闆還是按老套路拿股份說事，但最終礙於情面總算同意了。
沒過半年，老闆主動找他，說公司正在融資，需要把大量資金放在優化項目上，希望阿發能主動降薪。「你也算公司的元老了，這時你不出力，其他同事也不會跟上。」
回想進公司的初衷，阿發只能同意。
萬萬沒想到，融資順利，公司紅火之後，阿發除了沒見到任何分紅，身邊空降的高管、老闆的親戚卻越來越多，他一度覺得自己被邊緣化了。
找了老闆無數次，也被無數次的太極打回來，似乎醒悟了的阿發堵在老闆辦公室，讓他兌現當初的承諾。本以為忙碌的老闆會儘快解決他這個麻煩，沒想到老闆一語驚出阿發一身冷汗：你應該也發現了，以你現在的能力，其實已不適合繼續在公司擔任要職，你可以繼續做現在的工作，或者，選擇辭職。
沒日沒夜沒周末的打拚，到頭來，感情和無效的股權轉讓合同在利益面前，都一文不值了。還年輕的阿發沒有就此一蹶不振，但總結出了一套創業公司老闆的套路——先畫大餅，再情感綁架，利用完了直接踢出局。
一坑又一坑 專坑大學生
充哥經常刷新聞，發現像阿發這樣的真實案例太多了，一坑又一坑，清一色專坑剛畢業的大學生。
東莞一家公司，老闆從一開始招聘就誇下海口，只要過試用期就給股份，成為公司股東。不過很多年齡稍大點的員工都明白，這麼輕鬆的白給肯定有貓膩，都拒絕了老闆的「好意」。
後來招了個剛畢業的大學生，意氣風發準備大幹一場的大學生自然而然成為了公司股東。沒過多久，老闆就以自己要開設新公司沒辦法兩頭兼顧為由，慫恿他成了這家公司的法人，全權代表公司管理經營。
這位大學生稍微清醒點，應該都能清楚自己只是個傀儡，老闆丟給他的只是一個爛攤子，因為公司所有資料包括公章都不在自己手裡。果不其然，最後公司不僅因為販賣偽劣產品被查，老闆還以公司的名義欠了一大筆貸款。
分紅沒拿到，老闆沒當上，官司倒是吃了一個。阿發損失了幾年青春，這位大學生損失的卻是信譽。
創業需謹慎，特別是那些偽創業，弄不好就是「創傷」。套路處處有，想成就一番事業，真的要時時保持清醒的頭腦，別被無良老闆算計了。
作為職場人，公司股份到底要不要？
聽過很多道理，見過很多世面，卻依然過不好這一生。為什麼？因為看到「股份」，還是會情不自禁地心動一下。作為職場人，公司股份、期權到底要不要？
通過阿發的經歷，還有一些專業人士的介紹，有期權、免費的股權肯定是要拿的，反正不需要出錢。但是，到底值不值，那就必須要另當別論了。
對於創業公司，現金流才是最重要的，股份不值錢，拿到手的工資才是實打實的。下個月生活費還沒著落呢，誰去考慮那麼遠的事情。
你可能覺得這樣很短視，也會拿華為和小米一夜暴富的員工來舉例說明。但其實只要明白一點，你真的有能力，公司現在給不給你股份都不重要，如果公司發展起來了，公司想要留住你，必定會給你股份，那時候給的才有價值。如果你沒有能力，即便公司現在給了股份，以後也會理所當然地過河拆橋。
創業是一場廝殺，你需要磨練出價值
創業是一場廝殺，你卻時不時拿出感情來回味，青春沒幾年，實在是禁不住這樣苦熬。
《歡樂頌》中劉濤飾演的安迪和靳東飾演的老闆譚宗明，除了是朋友，還是上下級關係。安迪不論有公事還是私事，譚宗明必全力以赴幫其解決。
每當安迪對譚宗明表示感謝，老譚卻總是說：「我們之間，永遠用不到這個字。我幫你也是為了你能更安心工作，為我創造更大價值。」
雖說帶點調侃的意思，但其實卻說出了一個真理：職場上，你能為老闆創造多大的價值，決定了老闆如何待你。
在從事任何工作的同時，都不要忘記學習，不能在一家企業一個老闆身邊靠死。因為他老闆的眼睛始終是在看外面更高層次更高學歷的人，這對於任何一個老闆來說，都是一直渴求的。
只有你不斷提高自己，才能最大程度降低風險和以最好的優勢去贏得更多利於自己的機會。
-End-
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