富士康線長權力到底有多大？一位老員工親口說出答案，很意外！

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導語：不管在哪裡上班，都會有很多的管理者，因為如果大家都是一樣的職位的話，那大家就像是一盤散沙一樣，各有各的想法，不懂得去團結，這樣的話，工作起來效率就會比較低，所以，要想要大家都是一條心，一起合作就必須有一個領導去管理，去帶領，這樣大家就會聽從指揮，一起團結，效率自然也就高了。而像富士康這樣的大工廠里，員工都要上萬人，管理好這麼多的人，也不是一件容易的事，但是在他們廠里真的做到了，不過些都是離不開線長的功勞。

1、在他們的廠裡面光是線長這個最小的領導一共都有快兩萬人，而他們每個人管理的人數多少和他們所在的工作種類有很大的關係，有的要管四五十個人。而有的是十來個，那這些線長們的權利在廠里到底有多大呢？他們是怎麼樣讓廠里的員工個個都那麼聽話呢？讓我們一起來聽聽裡面的一些老員工是怎麼說的吧！裡面的線長都是從最基層的工人裡面選出來的，這種的必須是平時工作比較認真，遇事也比較會處理。

2、而且懂得如何去管理的人，像平時和員工們關係處的都很好的人能當線長的可能性比較大。不過一個廠里的人那麼多，肯定也會有很多不服從命令的人，這個時候他們就可以用自己的職權去管理他們。因為大家出來都是賺錢的，而廠裡面的基本工資是很低的，基本上都是靠平時的加班才能多掙點錢，而作為管理他們的人，就是有權利安排他們是否加班。所以對於一些平時不服從安排的人，就可以不給他們安排加班。

3、這樣直接影響到他們的薪資問題，只要自己還想拿到高工資就得聽從命令，所以只要用這個方法，他們就不敢亂來。當然如果管理的員工平時工作完成都比較好的話，線長也是可以申請給他們加錢的，雖然就幾百塊，但是對他們來說還是非常高興的，畢竟這幾百塊錢要是加班也得加好多個小時才能賺到這麼多，有了這個獎勵，反而對他們還是一個激勵。

結語：雖然線長有權去管工人，但是他們肩負的責任也不小，一旦發生什麼問題他們可是要負責人的。你們怎麼看呢？

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