老闆：現在年輕人脾氣大，說不得罵不得！員工：看看自己錢給夠了沒有

時間過得很快，不知不覺70後已經老了，80後肩上的擔子重了，90後混成職場老油條了，95後也開始讓老闆頭疼了。隨著求職群體的變化，現在的很多老闆都在抱怨老闆難當，不光是投資環境變差，運營成本升高，更重要的是很多年輕的員工根本不服管教，老闆可以在員工面前指手畫腳的機會已經變得越來越少，新一代職場大軍一不高興就撂挑子走人，老闆卻絲毫沒有辦法。

每一個公司培養人才都是要付出成本的，有些崗位短則十天半個月，長的話幾個月都不止，可是現在年輕員工對於公司的忠誠度並不高，一不高興就離職，很多公司老闆抱怨：剛剛培訓好可以為公司創造價值了，就離職不幹，現在的年輕人真是讓人頭疼。很多員工則反問老闆：看看自己錢給夠了沒有，不要怪我們忠誠度不高，每個月就那麼點可憐巴巴的薪水，還要天天看你臉色辦事，現實的社會，沒錢賺，誰會跟著你混！

90後的生長環境相對於70後、80後已經發生了巨大的變化，很多人從小都是在蜜罐里長大，步入社會後受不了一點委屈，老闆們很無奈，員工犯錯當老闆的說不得罵不得，就害怕一不小心話說重了第二天他就把辭職報告扔到你的面前。放在十年前，老闆罵員工那都是非常平常的事，放到現在也就只能在那些有房有車有家庭的70後、80後面前耍耍威風了。

90後，95後現在比較任性就要還是生活壓力不大，家底較好，再過幾年等到有了家庭壓力也一樣會收斂自己的脾氣，畢竟不論哪個時代的人一輩子都不會太容易。老闆們給工資也不能太吝嗇，我們經常說一句話：工資翻一倍，員工能力大十倍，當老闆千萬不要想著從員工身上省成本，這樣只會得不償失，一個員工不高興，那是個人問題，大部分員工不高興，那八成是老闆工資給少了，這時候，老闆們，你就該給員工漲工資了。

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