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領導跳槽帶你走,你跟不跟呢?明白人都是這樣乾的!

今天,小職想和大家聊的是領導跳槽要帶你走,你到底該不該跟著走呢?相信這個問題很多人都遇到過。自己的直屬領導非常欣賞你,你在這個公司被提拔或者加薪都是直屬領導幫你爭取的,有一天,直屬領導突然告訴你他要跳槽了,而且還希望帶著你一起走。這時候到底該怎麼辦呢?是不忘老領導的知遇之恩,跟著他一起去闖出一片新天地,還是選擇留下,靠自己的能力贏得新領導的賞識,繼續在現在的公司向上攀升?下面,小職來告訴大家,明白人都是怎麼乾的。

某公司的一位高級經理,也是遇到這種情況,領導想跳槽,最後他選擇了跟著領導跳槽了。但問題來了。他的領導跳槽到新公司後,入職不到3個月,被公司辭退了。這位高級經理雖然沒有被波及,但在新公司,沒有領導罩著,工作特別難開展,最後在第5個月時候,他選擇了跳槽。這樣對他的職業發展不是加分,是減分。

職場上變化萬千,若是沒有一點前瞻性,走錯一步,就會後悔很多,開弓沒有回頭路,所以需要謹慎。在閑暇時間可以花一些時間去想一想,去實地考察一下,在同行圈裡打聽打聽領導將要跳槽的公司的評價,若是實在排外,那進去之後,再過幾個月就辭職,對於自己職業簡歷而言絕對是一個黑歷史。所以需要做好前期的調查工作。

和領導的關係,此時應該也可以做一個整合分析,同事相處,應該知道領導的為人,綜合評價,在自己心裡掂一掂,還有領導平時私下和員工之間的關係也看顧慮一下,綜合分析,TA這是廣撒網還是只挑了個別的員工跳槽。從小事兒可以看出領導的基礎職業準則。

小職最後要告訴大家,領導想要帶你去跳槽,一開始不要想也不想的就給一口話答應,因為這樣子就自己把自己的後路給擋死了,若是沒有萬全的把握,還是恪守職位比較好,但是部分想要闖一闖,在現在職位上待膩了,比較信任領導為人且跳槽公司比較好的狀態除外。

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