《延禧攻略》：職場打怪升級，拒做白蓮花
吃瓜網友帶著「於正有難八方點贊」的精神，圍觀《延禧攻略》，萬萬沒想到，火了，朋友圈也被刷屏了。
這部電視劇，播出沒多久，以人氣黑馬之勢殺出，獲得15億播放量。《延禧攻略》裡面的女主角，就是童年熱播劇中《還珠格格》的令妃，令妃娘娘的全名魏瓔珞，是清朝唯一一位從宮女，進階到皇后，並誕下儲君的漢族女子。
女主人物設定跟以往的狗血戲大不相同，以前電視劇的女主總是傻白甜，被任人欺凌和擺布，靠著愛慕女主的男一號男二號三號來救場。女主被壞人陷害時傻裡傻氣，摸不清狀況，觀眾們時常為女主的智商著急。
而《延禧攻略》中宮女魏瓔珞智商在線，即使受人欺負或者被人陷害也會以自己的一己之力奮起還擊，非常聰明並且很有智謀的一個人。
女主是宮女出生，地位卑微，毫無背景，但她不是「小白兔」，更不是「白蓮花」，一路一殺、雙殺......劇情節奏跌宕起伏，反套路也喊得觀眾大呼爽快。
網友戲稱《延禧攻略》也叫做《魏瓔珞職場升職記》。
剛進宮，她幫助其他宮女完成任務被上級表揚，所以招來其他人的嫉妒，在她的床上潑水。這時女主直接領了一桶水進屋，一桶水潑向了挑事的宮女，而且還非常霸氣的宣告她的主權，看的觀眾也是非常解氣。
除了「不怕事」，女主的工作能力相當出眾，女主核心競爭力在於綉技，哪怕犯錯被罰跪一天一夜，也都在觀察雲的變化，想著如何綉好雲彩。
平時利用吃飯走路鑽研好自己的專業功夫，用最高的標準來要求自己，當張嬤嬤問誰能自告奮勇給皇后綉鳳袍時，只有魏瓔珞站出來，她能完成其他人做不到的任務，在職場中成了無可取代的一個。
看著女主在劇中鬥智斗勇，一路往高層爬，魏瓔珞作為職場新人，就職於後勤部，起點低，沒背景，但是作為員工，但她可不是任人宰割的小白兔員工，一出場便表明了自己目標和理想，並同時吊打各種兩面三刀的奇葩同事。
什麼是小白兔員工？
小白兔員工即：認同公司文化，態度好，但個人能力弱，沒有什麼業績，不求有功但求無過的員工。
這個概念最早由馬雲提出來，他認為公司員工一般分為三種：一種是「野狗」式的員工，這種人雖然能力很強，但是態度很差，嚴重影響公司的團結，必須清除；一種是「獵犬」式的員工，這種人不僅能力很強，而且態度認真，待人誠懇，團隊意識強，正是我們珍惜的人才；一種是「小白兔」式的員工，這種人態度很好，待人熱情，團隊意識也不錯，但是能力很差，做不出業績，也是遲早要被淘汰的。
幹掉他們，你會有點心軟，會捨不得。但是，不幹掉他們，潛在危害則會非常大。
為什麼呢？徐新說：任何一個企業都是不進則退的。一個團隊里，有這樣的小白兔在拖後腿，只會不斷把你的團隊拖垮。
玻璃心
小白兔員工在性格上很脆弱，一點點壓力都可能摧毀他們的心態，上司批評兩句就會掉眼淚。身在職場必須要有一定的抗壓能力，一個性格脆弱沒有抗壓力的人是很難在重要工作中擔起重任的，領導也不會放心把事情交給你。
不願意提升
小白兔員工認為「踏實肯干、勤勤懇懇」是自己應該保持的品格，久而久之，不再鑽研能力提升，只是低頭幹活，不對自己的職業做規劃，習慣做「舒服」的工作，對自己的職業生涯停止了生長。
逃避問題
小白兔員工，遇到危險不知道反抗，只懂得逃避。遇到問題事事詢問，尋找幫助，不會自己主動解決問題，公司需要的是你能夠積极參与工作，能夠提出並解決問題，而不是一味地逃避和退縮。
所以，企業不需要小白兔員工！
平庸不可怕，可怕的是你沒有意識到平庸。
充分認識自己
很多時候，你之所以在工作中做不出成績，沒有工作成果，也許是因為，你被擺在了一個並不適合自己的位置，而不自知，或者是擅長的能力沒有發揮出了，只要認識並剖析自己，才能找到合適的位置，為自己的發展指明方向。
時間科學管理
職場「小白兔」往往像無頭蒼蠅，在不同的待辦事情中忙得團團轉，分不清事情的優先順序，有時候忙了一天，該完成的工作沒有完成，反而把不重要不緊急的事情做完了。做事有效率的人，懂得把事情按緊急和重要分類、遵從「四象限」的時間管理，將待辦事情按先後次序排列，把時間投資在重要的事情上，用最小的投資獲得最大的回報。
立馬行動
小白兔在工作中喜歡左問右問，和這個諮詢，和那個討論，所有的工作沒有落地施行，總是糾結於各種問題，職場中遇到問題，冷靜分析後，便竭盡全力的立馬行動，保持著「這個事情我負責」的工作態度，工作行動力更有利於提升生產效率。
職場如後宮，具備各方面的能力才能披荊斬棘，想《延禧攻略》中的大女主一樣一路開掛，爬到職場食物鏈頂層。
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