領導對你是不是真信任，就看這五點

在職場上，一定要想辦法獲得領導的充分信任，如果領導對你不信任的話，就不會給你太多的表現機會，即便是有機會的話，也只是象徵性的讓你試一下，通常情況下，我們看領導對你是不是很信任，就看下面這五點即可，大家一定要做一個詳細的判斷，看看你和領導的關係如何。

【1】資源是不是給到位？

如果一個領導對你很信任，一定會把你工作上所需要的資源一次性的給你到位，而不會等著你去一天一天的盯著他要，如果把資源一次性給你到位，就是對你的不放心，怕你浪費掉了這些資源，事情也沒有辦得很順利，所以我們一定要揣摩透領導背後的心思和邏輯，不要從表面上看事情，很多人遇到這種情況的時候，首先懷疑領導對自己的誠意，領導是不是對自己不公平，而沒有考慮到領導不信任自己，想辦法讓自己獲得領導的信任才是解決問題的關鍵，如果不能從這個角度上去考慮，領導就會對你越來越懷疑。

【2】授權是不是真決策？

領導只會對自己非常信任的人才去真正的授權，對於自己不信任的人，看似表面上是授權了，實際上關鍵的權力還是掌握在自己的手裡面，所以從這一點上也能夠判斷出來，領導對你是不是充分的信任，如果領導對你的授權還不是很到位，說明你還有進步的空間，說明你必須要和領導改善關係了，只有讓領導徹底的踏實和放心，你才真正的能夠獲得更好的機會。

【3】追究是不是留情面？

如果領導追究你的時候給你不留一點情面那說明對你還是有很多疑慮，想通過這種形式來看你的底細，相反的情況，如果領導在追究一些什麼事情的時候，考慮到你的面子問題，通常會手下留情，實際上不是顏面，而是對你的信任，覺得你是偶然才做錯事的，不是必然。

【4】安排是不是很公允？

很多人在和領導相處的時候，對於公允這個事情非常的不滿意，尤其是在安排工作任務的時候，總是覺得領導偏向於別人，難為自己，總是把一些難乾的事情交給自己做，其實這裡面也有信任和不信任的問題，對一些關鍵的事情，如果領導不信任你的話，真的不會把這個事情交給你，因為他怕你辦砸了，所以從這一點上也能判斷出來，領導對你的信任是不是真實的。

【5】訴求是不是單獨說？

這也是一個非常重要的信號，如果領導通常單獨和你談話，對領導的要求也會通過獨自談話的方式傳遞給你，那說明領導對你的信任是非常充分的，相反的情況下，領導只是例行公事的給你安排工作，那是對你的一種漠視和大眾化，也就是說你和別人沒有任何區別，也就不可能有更多的機會。

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