北大物理系，全靠抖機靈的我是如何進入諮詢的？

都說諮詢行業真難進

挑學校、挑成績、挑實習、挑顏值、各種挑

唯獨就是不！挑！專！業！

我們來扒一扒進諮詢的都是啥奇葩背景

名校出身卻不從事本專業的他們

究竟是怎麼進的諮詢？

01

明目標

如果想進入諮詢行業，建議先想清楚以下三個問題。明確自己的目標到底是什麼。

想清三個問題

第一問：你是否了解諮詢，喜歡諮詢？

碩士在讀期間，我就已非常明確地想進入諮詢行業，目標明確、全力以赴是當年得以順利拿到offer最關鍵的因素！希望大家想清楚，你是否了解諮詢？你是否喜歡諮詢？你是否適合諮詢？這應該是思考的第一步。

第二問：諮詢是否是你的唯一選擇？還是選擇之一？

如果只是你的選擇之一，除非你足夠牛逼與幸運，不然難以與目標專註的人競爭。畢竟，想進入此行的，都是聰明人。

第三問：進入穩定期的諮詢業，你還想加入嗎？

諮詢落戶中國十餘年，早已摘掉頭上的光圈，伴隨企業的成熟，行業議價水平逐年下降，工資收入性價比也逐漸下降。此時，想清楚是否要進入諮詢行業顯得更加重要，因為你還有更多的熱門方向值得自己選擇！如：金融、互聯網、創業、地產、醫藥等。

如何明確目標

當年我是如何明確目標的？很簡單，去問、去看、去嘗試、去思考、去感受。

看看周邊的人，哪些是你欣賞的？哪些是你疏遠的？這樣的思考，大概可以指引自己的人生方向。

確定自己的職業或人生方向，除了不斷網上查詢、線下溝通，最重要的是親身實地嘗試！嘗試過後發現只有諮詢，是適合當時的我的。

所以，當還是學生的時候，有想法，就去做吧！一個勤快好學的實習生，沒有公司會拒絕的！

02

刷簡歷

刷簡歷：把諮詢所喜歡的要點全部展現在一頁紙上，你便成功了一半！

諮詢到底喜歡的是怎樣的簡歷呢？

學歷、成績、海外經驗、諮詢忠誠度、Hard/Soft skill（PPT，Excel，統計，溝通，身體好）是諮詢公司篩選學生簡歷時最關鍵的五大因素。

1. 學歷

前文說了，學歷確實是一個重要因素，但不是唯一、且不絕對。如果沒有北青復交或海外高校經歷，好的GDA、實習經歷、Hard Skill一樣可以幫到你。

2. 成績

諮詢公司確實只會挑選TOP5%成績的人。因為諮詢，要你三個月讀懂一個行業，且給這個行業工作十年以上的精英提出建議，其中最重要的便是快速學習能力，雖說現在考試水分高，但考前突擊考試成績好，也是學習能力的唯一體現，至少在簡歷上。

3. 海外經歷

諮詢公司常做的一項工作是Overseas Benchmarking，即把美歐的經歷介紹到國內。無可厚非，如果國外已經走過一輪，為什麼我們不去學去看？Benchmark海外經驗、結合國內實際現狀，是諮詢公司給出建議的常用Structure。

同時，在做行業Research時，讀一份英文材料的價值，遠超10+份中文材料。所以，一個漂亮的海外留學背景、甚至海外實習交流經驗，都將為你加分不少。

4. 諮詢忠誠度

瀏覽簡歷時，我們會重點看這個人是否是「諮詢人」，這一要素主要體現在你的實習經歷上。如果簡歷上滿是「基金、券商、投行」的實習，這表明諮詢只是你的「選擇之一」。

如果要申請諮詢的工作，在實習經歷上儘力凸顯你對諮詢的忠誠，將會極大加分，畢竟，實習經歷是佔據簡歷篇幅最大的內容。

5. Hard/Soft Skill

諮詢公司的高強度工作性質決定，人來了最好立即就能用，而非花長時間去培養。諮詢公司對員工的培養都是On Site Training，把你扔在項目中，給你扔一個看起來不可能完成的任務，最後你完成了，也成長了。

Hard Skill：PPT、Excel、Research能力、建模能力、統計能力和文筆，如果你在此方面擅長，可以重點突出，最好以完成xx頁xx作品為體現，而非簡單寫擅長xxx。

Soft Skill：溝通能力、身體、人脈和外貌。參加辯論、演講足以說明你的溝通能力；身體好也是諮詢的重要參考。

03

狂Mock

Case Interview確實是可以mock出來的！

如果已經想好要進入諮詢，也打造出一篇「諮詢人」的簡歷，接下來要做的事情便是找一個和你能力相當（或更強的人）一起Mock Interview。

1. 找對夥伴

當時通過某諮詢論壇加入一個群，並在裡面認識一名P大光華的妹子，我們均是一根筋要進入諮詢的人，性格興趣相投，且居然住在同一棟宿舍樓，於是馬上和她結盟展開Mock之路。

2. 精讀教材

我們採用的仍然是Case In Point經典教材，一人精讀三本（我135冊、她245冊），每天將自己看到的好Case來Test對方，並根據自己理解當場給出建議。

3. 海量練習

當時的狀態是這樣的，我們每天早上一起去中國銀行總行實習，地鐵上我們花半小時Mock一個Case，從地鐵到公司路上Mock一個Case，中午午休時Mock一個Case，下午下班路上和回宿舍後我們還會Mock幾個Cases。

不到兩個月，我們已經把所有CIP的Case Mock完畢，便開始Mock Interview，互相扮演面官，對對方的自我介紹、寶潔八大問、面試後提出的問題等進行修正和完善。

04

巧實習

實習是長時間的面試，好好把握，機會無窮！

比起當年，實習，對諮詢而言更加重要，且會越來越重要。之前和公司Par吃飯，他說我司未來可能會取消校園招聘，所有新員工均從實習生中進行招聘，這是大勢所趨。

諮詢顧問和實習生的關係是很微妙的，可以這樣說，沒有一個諮詢顧問離得開實習生，而一個優質的實習生是諮詢顧問最重要的資產之一。諮詢顧問大多會是願意好好培養實習生的。

所以，如果你還是學生，對諮詢感興趣，請不用猶豫，馬上申請諮詢實習，盡量申請國際諮詢公司，你的表現不僅可以幫你贏取一份工作，也可以幫助認清你自己。

05

抖機靈

諮詢需要的都是聰明且主動的人！

縱觀我司，職業發展好的人，沒有一個人是不頂尖聰明且極度勤奮的。那些看起來人老實穩重的人，難免會被Delay Promotion，被領導重視但不看重，簡單說來，領導會帶著最聰明的人去見客戶，然後把活交給那些沒那麼聰明的人。

自我介紹和Case面試

記得我面試的那天，面官說我是當天他面試人中印象最好且最合適的一位，馬上讓我直接進入下一輪面試。而下一輪面試正好問的是銀行存款Market Sizing的問題，我曾在兩個銀行實習過的經歷讓我這個問題回答的非常順利。

面試完，我沒有離開，等著第一位面官，要了他的名片，和他聊了一會兒，雙方印象都較好。後來兩輪面試，雖然我的英語水平有限讓我發揮一般，但他一路保我到Final終面。

最後一輪Final面

因為前一晚和師妹聊天基本沒睡，見到中國區大Boss後他問我，「這麼重要的面試你都敢遲到？」然後和我閑聊半小時，沒有一個Case，最後接受了我。

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來源：知乎 作者：Rui Zeng

UniCareer整理轉載，版權歸原作者所有

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