在我國，國企和私企歷來都是同時存在並發展的。兩者都是國民經濟發展中的重要組成部分。我國領導人也十分關心和支持私企的健康發展，各種政策也將不斷發展和完善。

但是，為什麼越來越多的人從私企辭職呢?原因離不開這三點。

一、工作強度大

我們都知道，私營企業靠的是私人的投資。領導既是投資者又是管理者。並且大多數情況下，這些領導一般的管理能力都不是特彆強，還有就是過高地追求利潤。所以，忽視了很多方面的問題。這是私企所欠缺的。

由於，這種高要求導致了工作量不合理的增多，工作強度增大。每天各種加班，對員工的要求也十分嚴格，根本沒有體會到員工的幸苦。時間長了，自然很多人都會受不了的。

二、工作壓力大

一般在私營企業，老闆都比較看重績效。只要績效高、表現好就比較容易受到老闆的重用。因此，在私企中，競爭十分激烈。很多人幾乎每天都是在高度緊張的狀態下工作，這種壓力真的特別大。雖說，有壓力才有動力，但是也要適度。如果超出了一般人的承受能力，久了會造成各種心理疾病，不利於人的身心健康。

三、不懂得培養人才、珍惜人才

私營企業的經營管理注重實效，很少考慮到對人才的培養和珍惜。而是簡單的以績效來衡量一個人。也沒能做到尊重員工的主體意識。平時也不注重提高員工的生活情趣、增強員工之間的情感交流。因此，在私企工作，感覺就是沒能夠比較人性化，不能給人一種歸屬感，自然也就很難留住員工。

由此，也可以總結出，企業的發展還是要以人為本，這樣才能更加繁榮昌盛！

你覺得有道理嗎？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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