富士康年年招工，為什麼很少錄用70後？網友霸氣怒懟

富士康作為國內的大型工廠，一定程度上解決了很多人的就業問題，大廠一般也比小廠更有保障一些。即便如此，很多人也是不太願意進廠工作的，但是苦於現實因素，也就只能進廠打工賺錢了。

作為一家大型工廠，幾乎年年都會招工，從此也可以看出，工廠的人員流動應該是不小的。即便如此，他們招聘的時候一般也會有一個原則，那就是盡量不採用70後的員工。

富士康年年招工，為什麼很少錄用70後？揭開真實情況，很現實

1.不招個球，是招過，沒法用！我以前在的時候，就招過，手頭跟不上，報廢率高到你想哭！一條線一天只准報廢三件，他一個人能整出來三十件，下了班，你就等著挨批吧！他卻不用，說了還跟你急眼！

2.70後可以的，現階段中國就靠70後支撐！他們純樸，任勞任怨，也基本都是一個家庭支持！不像很多80後做正事沒咋的，工作上光靠張嘴，油腔滑舌的！反正我接觸的很多都是這種情形，不多接觸實際，沒話語權的！

3.我是70後，有多少90後能和我PK一下，除了體力不夠外，富士康這種用人觀點遲早會死，年輕人光做苕事不學習提高，掙那麼點工資。沒地方沒時間花，熬夜透支年輕的生命和體力，老來身體各種毛病還面臨著炒魷魚。

最後職場君想問的是，你覺得富士康的招工方式正確嗎？寫在評論中！

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註：圖片源自網路，供參考

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