想必現在有很多人在找工作的過程當中都發現這樣一件事情，那就是不找工作，都要求員工年齡在35歲以下，35周歲以上的人就不預錄取，這到底是為什麼呢？

難道找工作還有年齡歧視？35歲非常年輕，35歲以上，某些年齡也是非常年輕的，主要是在45歲以下，做很多工作都是不成問題的，可為什麼很多公司偏偏要求年齡在35歲以下，那35歲以上的人又該怎麼辦？難道就找不到工作了嗎？

網友一

這個問題相當簡單呀，現在很多人都不願意給別人打工的，35歲以下給別人打工，還說的過去，35歲以上還在給別人打工，那就太搞笑了吧。35歲以上的人，要麼是自己當老闆，自己創業，要麼就是自己在公司裡面當高管，這種人群都不會跳槽，也不會去重新找工作。

如果35歲以上還要找工作，那隻能證明這個人在某些程度上不太好，比如能力不夠好，比如自身定力不夠好，這種人公司自然不會要。

網友二

公司在招人的時候，當然想找一些能夠被他們所用的人，相對來說年輕人比較好分配，而且也好說話，但是上了年紀的人對很多方面都比較熟悉，也不是那麼好壓榨，工廠招人之所以到35歲以下，不是因為這個原因，而是因為體力的原因。

工廠最喜歡的年齡階段是25歲到35歲，這段期間人的體力是最旺盛的，所以特別適合干苦力，雖然說有些工廠在工作方面並不算是苦力，但也是需要體力的，所以他們就是想壓榨人，最旺盛的時期，沒有其他原因。

網友三

原因很簡單呀，如果你今年28歲，你希望你的手下是多少歲的？肯定都希望跟自己年齡差不多，或者比自己小的吧，如果你手底下是一個38歲的人，那是不是覺得有點奇怪？

再說了，他38歲混的都不如你，你是不是會在心裡歧視他？但是那些二十五六歲，二十三四歲的人就不一樣了，你會覺得他們做這份工作很正常，所以不招35歲以上的人也算比較正常吧。

大家對這件事情怎麼看？寫在評論中~

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