老闆的資本是什麼？

應該懂得這樣一個道理：要努力，努力，再努力；如果開始不成功，還要努力，努力，再努力。 —— 威·希克森

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俗話說：「台上一分鐘，台下十年功。」如果一個人很有成就，不是別人給予的，更不是從天上掉下來的。是靠自己的努力、勤奮爭取的。

每一個人的成功不是天生就有的，而是靠自己的勤奮努力而來的。比如說馬雲、馬化騰和丁磊。他們從剛踏入職場都會顯得和別人與眾不同，他們的想法也很超前，但是如果他沒有不斷的勤奮努力，他們也不可能成為著名的企業家。你的老闆也是通過勤奮努力才有所成就的。但是好多人總想著我和老闆也沒差多少，只不過差的是運氣和年代罷了，只要我有他們那樣的機遇我也能成功的，但是事實真的是這樣的么。

2

——你之所以給老闆打工，就是因為你還有不如老闆的地方。

我們為老闆打工，老闆的收入跟我們相比，永遠高高在上。我們會怎麼想呢？是覺得理當如此，還是心裡不夠平衡呢？

如果你為跟老闆的收入懸殊而失去工作熱情，失去積極性而變得打不起精神工作，甚至消極怠工，那說明你沒有弄清楚跟公司的關係，沒有弄明白你跟老闆關係。

儘管我們做的工作很重要，能夠為老闆賺很多錢，沒有我們公司就不可能運轉得那麼好，但是我們要知道，我們的這份工作是老闆給的，沒有老闆，我們就不可能有這個工作機會，也沒有可以展示和發揮的平台。

有些打工者常常這樣算賬：老闆進了多少貨，進價多少，賣價多少，賺了多少，才分給我多少；或者這樣想：我工資多少，創造的價值多少，剩下多少被老闆剝削了。照這樣算下去，世界上有多少個老闆，就有多少個黑心肝。

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很多賬只有老闆自己心裡清楚，也許一筆生意是賺了很多，但一年中還有很多沒有生意的時候，沒有生意仍然有支出，所以公司不能不有所儲備。另外還有一些生意是虧本的，公司要辦下去，總得扯平了算賬，削高補低，才能維持。既然虧本的時候工資要照發，賺了錢也不可能全部分光，老闆和打工仔的著眼點不同，演算法也不一樣。

打工者往往過高估計自己，只算自己創造的價值，不算自己產生的消耗，更看不到自己所取得的一切，必須依靠企業這個平台，而搭建這個平台所消耗的龐大費用，是需要每一個人每一個環節來分擔的。

打工者的局限在於只見樹木，不見森林，只看得見具體的業務，看不見整個企業的運作。要營造好企業這個平台，老闆所付出的不僅是資金，更重要的還有精力、學識、智慧，這些也許就是他人生的全部貯備，是一個人的生命精華，這筆賬又該如何去算呢？

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俗語說：當家才知柴米貴，養兒才知父母恩。小孩子往往只看見父母的威風，不知道父母的辛勞。統領全局的是老闆，而不是我們，我們只是在這個公司的一個位置做了我們具體的一份工作而已，我們所做的，還遠比不上老闆所做的。儘管我們有能力把手頭的工作做好，能夠為老闆創效益，如果老闆不給我們這個工作機會，我們也不可能賺到這份薪水。

老闆在這個公司扮演著重要的角色，他是整個公司的規劃者和管理者，我們只是執行者。沒有老闆，就沒有公司，沒有公司，我們有再大的能耐也沒有用武之地。我們做的這份工作，是老闆交給我們的，我們只是負責實施而已，所以這份工作做好了，不僅有我們的功勞，老闆也功不可沒。

是老闆給了我們工作機會，是老闆給了我們施展才華的舞台，在這裡，我們有機會得到鍛煉，有機會得到提升，這是日後發展的重要基礎。這裡是我們奮起的舞台，只要有頭腦，有想法，必定在老闆這裡能得到你想得到的。

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對於二十幾歲的年輕人來說，薪水固然重要，但資本的累積遠比錢更有價值。我們為老闆工作的時候，重要的是珍惜從事這份職業和機會，把精力都用在工作上，不斷地提高自己的業務能力和水平，老闆賺多少錢並不是我們所要關注的焦點，重要的是看自己在工作中悟到了什麼，跟老闆學到了什麼。

打工賺薪水是當然的，但更重要的是學習和鍛煉。工資以外的東西比工資更有價值，只有具備了真本事，我們才能改變現狀，得到我們想要的東西。所以，工作機會遠比眼前的得到的一點工資重要得多，珍惜這個機會，我們才能有機會，把握和利用好這個機會，我們才能有發展。

做什麼事情，都不可能立竿見影。同樣，事業發展也需要一個過程，不是幹了馬上就能有所得。我們還是要把目光還是要放得長遠一點，相信付出總有回報，只要耕耘了，就能有收穫。只有在工作中不斷提升自身的素質和能力，才能使自己的辛苦得到更多的回報，付出越多，收穫越大。

二十幾歲時，我們年輕，我們有激情，我們有拼搏的夢想。因為不甘於平庸，不甘一無所有，所以我們不斷要求進步，把工作本身看成是最大的收穫，早晚可以成就自己，成就未來。

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