報告顯示海歸就業首選北上廣 近七成稅前收入超6000元

8月19日，全球化智庫（CCG）與智聯招聘在京發布《2018年中國海歸就業創業調查報告》。報告顯示，北上廣是海歸首要目標城市。此外，逾七成海歸認為其工作崗位與海外所學專業匹配度不高；80%的海歸認為其收入水平低於預期。

該報告基於對2190份有效問卷的分析研究，重點反映以「90」後為主的新生代海歸群體在留學前後的發展變化、回國發展及就業創業狀況等。

《2018年中國海歸就業創業調查報告》發布現場。

海歸成人才大戰爭奪對象北上廣是首要目標城市

最近一年，城市間的「人才大戰」從一線城市擴散到二、三線城市，人才資源越來越受到關注。報告顯示，海歸群體生源地佔比超過5%的省市有北京、廣東、山東、遼寧、江蘇、河北，分別占海歸群體的9%、9%、8%、7%、6%和5%。數據表明，海歸群體的生源地主要集中在東部沿海區域，從社會發展、經濟發展和人口規模上來看，這些省市較中西部地區仍具有一定優勢。然而，從海歸群體的現居住地來看，省市之間的人才聚集能力區別顯著，即有些省市在該過程中成為人才磁鐵，吸引和集聚海歸，另一些省市則在人才競爭中面臨海歸人才流失的挑戰。

從海歸群體的現居住地來看，北京、上海、廣東是省市間海歸人才競爭中的受益者，海歸群體遷入數量分別占海歸群體總量的12%、8%和6%，即在假設生源地為北京、上海和廣東的海歸群體在回國後均未發生遷移的基礎上，有額外12%、8%和6%的其他生源地海歸群體遷移到這三個省市；從增幅上來看則更加明顯，北京、上海和廣東海歸群體凈增幅分別為141%、278%和72%，即在假設生源地為北京的海歸群體未發生遷移的基礎上，有超過該群體1.4倍的其他生源地海歸群體選擇在北京發展，而這一現象在上海則接近3倍。

留學收穫達到預期值擁有海外工作經驗的海歸比例增加

對於「留學後的收穫是否實現了預期」這一問題，報告顯示，海歸群體中接近一半的人持肯定態度。調查發現，分別有34%和11%的受訪者選擇「收穫高於預期」和「收穫遠高於預期」，留學收穫達到預期的比例為45%；另有28%和8%的受訪者認為「收穫低於預期」和「收穫遠低於預期」，留學收穫未達到預期的比例達35%；還有20%的受訪者對留學收穫是否達到預期則表示「不清楚」。

CCG研究組在調查中發現，在海外工作經驗分布情況方面，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經驗，沒有海外工作經驗的佔三成。其中，具有「1-3年以下」海外工作經驗的佔比23%，與2017年的調查結果相比提高了5個百分點；「半年-1年」佔比17%，「半年以下」佔比14%。擁有三年以上較長海外工作經驗者佔比較少，「3-6年」佔比11%，較2017年提高了5個百分點，「6年以上」佔比5%，也提高了近2個百分點。綜合來看，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經驗的海歸比例提升明顯。可以看到，越來越多的海歸具有海外工作經驗，海歸質量不斷提升。

海歸薪酬待遇有所提升但薪酬滿意度降低

報告顯示，工作收入與個人期望相比，認為收入高於甚至遠高於預期的海歸不足1%；僅有19%的海歸認為工作收入基本符合預期；認為收入水平低於預期和遠低於預期的海歸佔比分別為49%和31%。綜合來看，雖然海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升，但80%的海歸認為收入水平低於預期的情況，較2017年69%的比例來看，海歸群體收入與預期矛盾進一步加劇。

CCG研究組分析發現，企業發展前景不明是最主要的原因，佔比達到25%；22%的海歸由於薪酬水平跳槽；「有了更好的機會」、「職位晉陞受限」、「對目前的工作不感興趣」也各自佔據10%以上的海歸比例。相比2017年的調研結果，因薪酬水平產生工作變動的比例上升了9個百分點，顯示出海歸回國後的薪資水平與期待存在較大差距，提升其薪資待遇成為企事業單位提升海歸人才就業滿意度的重要方向。

此外，金融業超過信息傳輸/軟體和信息技術服務業，再次成為海歸就業中最主要的行業領域；私營/民營企業是吸納海歸就業的最大載體；經營管理類/貿易銷售類和計算機與互聯網類崗位是男性海歸的主要選擇，而女性海歸更多的傾向於行政與人力資源管理類/公關與市場營銷類和貿易銷售類崗位；就業於普通崗位的海歸佔比近六成；近七成海歸稅前月收入高於6000元。

紅星新聞記者 張炎良 北京報道

編輯 巫夢琦

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