What？海歸不再吃香

最新 08-20

就業現狀

如今留學生回國大潮已經席捲中國，然而，根據一份最新調查報告顯示，大多數海歸回鄉後才發現實際狀況不如預期。遇到了許多問題，包括：求職不順遂且薪資低，競爭優勢反而不如沒有留學的同儕等等。

位於北京的智庫「中國與全球化中心」和求職網站合作進行了一項針對海歸就業情況的調查。結果發現，在1,821名受訪者中，66%表示由於不了解目前中國企業發展趨勢，導致他們陷入求職困難，無法適應中國社會的窘境。

對於回國工作薪資報酬的問題，大約70%受訪者表示低於預期，只有1%表示比預期高，另外三成則認為收入符合語氣。此外，四成以上海歸的稅後月收入低於6,000元人民幣。

超過五成的受訪者提到，能夠找到和所學專業相匹配的工作；28.6%表示工作內容和所學專業完全無關，只有16.9%表示他們找到了能將留學專業學以致用的工作。在職級分布中，59.7%海歸者任職普通崗位，擔任基層管理者的佔比21.4%，中層管理者佔比12.5%，高層管理者僅佔比4.6%。

問題分析

中國有句俗話說，眼高手低，就是用來形容那些想法脫離實際的人。這也是讓海歸失望的一大原因--對回國找工作抱著太大的期待。

中共教育部最新數據顯示，截至2016年底，我國海歸總數高達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學生畢業回國。

人們往往把出國留學看做一項投資，留學海外並取得學位要付出高額成本，因此海歸期待獲得較高的收益。但當今時代，外國文憑已不稀罕，並不能保證使海歸在職場上更有競爭力。

此外，許多二、三線城市的海歸，想要在國內一線城市工作。但是由於信息匱乏，無法掌握一線城市的企業需求和勞動力趨勢，導致他們的求職屢屢受挫。

不過，儘管存在這些困境，但大多受訪者仍對於出國留學持肯定態度。其中85.9%認為出國留學開闊了眼界，82.2%認為留學給使他們具備了語言優勢，79.5％表示留學培養了他們的跨文化的溝通能力。

CCG去年對海歸再「歸海」的意願進行了調查，結果顯示，在918名海歸中，68%的受訪者表示有「歸海」意願，且其中大多是來自大陸二、三線城市或中小城鎮，且語言能力較好。

至於希望再「歸海」的原因主要包括：國內環境污染嚴重，薪酬太低，找不到滿意的工作，買不起房子，難以適應國內人際關係，國內企業對海歸不認同等問題。

現在有很多的留學生，畢業後都會選擇回國找工作。這樣一來可以免除思鄉之苦；二來可以把自己所學到知識帶回國，為國家現代化建設作出自己的一份貢獻。但是近年留學生找工作困難的消息不絕於耳，那麼留學生回國應如何找工作呢?

應對策略

海歸如何找工作？

提前做好準備

根據資料顯示，在回國之後第一個月和第三個月是海歸找工作最密集的時間，佔比大概是39.5%左右。其次，回國前的第一個月和第六個月，29.5%的海歸都談到：理想的工作職位幾乎都已滿員。據此，專家建議，留學生應該在回國前一個月和回國後第六個月就開始找工作，在此之前可以制定科學的求職計劃，將自己的能力和國內用人單位的職位進行匹配，以便在求職中把握主動權，早日找到心儀的工作。

有個人的清晰定位

其實在生物工程，醫療金融以及保險行業，近年來都需要大量具有過硬專業技能的人才，留學生可以選擇和這些行業相關的專業去深造，或是參與一些實踐活動以提升自己的專業素質。此外，如果留學生決定在海外創業，可以考慮一下整體的團隊回歸。整體的團隊無論是回歸還是加入企業，都會有很大的優勢。

找工作不要太在意薪資

很多海歸找工作最關注的就是薪資，因此就會錯過一些比較長遠的發展機會。調查結果顯示，大多海歸第一份工作的年薪並不是很高。不過隨著工作經驗的累積，以後的工作性質可能會出現比較大的一些差距，薪資具有較大的提升空間。

合理的運用資源

當今，留學生迴流的趨勢日益顯著，我國的政府和教育部門也正在通過俱樂部或是校友網之類的形式，增加對海歸群體的服務，例如為其提供就業途徑，幫助其拓展人脈資源，甚至是提高創業方面的資金。

發現個人的價值

僱主僱傭員工的目的就在於使其創造經濟價值，或是獲取員工其他個人價值。所以海歸在找工作之前都應該先審視一下自己，看一下自己的教育背景以及職業技能方面有什麼樣的優勢，看一下到底自己可以給公司帶來什麼?只有你看到了自己的價值，才能把更好的推銷自己，打動你的面試官。

確定我們的目標

首先我們可以分析一下行業和公司的類型，找出一個適合自己的公司，了解一下他們的項目情況和公司規模，包括其目前正在提供著怎樣的服務或產品，公司的領導人的信息。當然我們也要考慮一下該公司的工作環境，是否與自己的期待相匹配，才可以去高效的工作。在了解這部分內容的時候，我們可以去做大量的研究，也可以在該公司的官網上獲取有效的信息。

注意事項

找工作應該注意些什麼

學歷以及專業的定位

一般企業招聘的本質就是找到和工作內容和個人能力相匹配的人才。其實大部分的企業在招聘的時候都是特別清楚國內大學學生的水平和專業素養的。但是他們對於國外的大學卻不甚了解，知之甚少，除非是那些頂尖學校，比如牛津、哈佛等。

再加上許多年輕的留學生是因為適應不了國內殘酷的高考，才會選擇出國鍍金，但是你別以為國內的hr傻，不了解就不等於會盲目的認同。真金和鍍金的差距還是非常大的，所以海歸在簡歷中一定腰把自己的就讀的學校定位和所學到專業技能講清楚，這樣就可以讓招聘人員一目了然了。