當股權分配後有新人加入核心團隊，怎樣處理？

(3)大股東向激勵員工轉。大股東股份多，拿點出來搞激勵很正常，也比較常見。

4、首選增值，其次期權過度

首選增值，這樣保護了前入者的利益。

其次，要是還不穩定，那就先做期權過度。等待發展好了再做股權分配。

如何方向目標默契都不是很吻合，那給再多的股權都沒有意義，反而會帶來麻煩。所以還是平穩過渡一下，再做定奪。

5、沒有設定期權池，只能通過稀釋股份來解決

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！